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激勵制度講師授課見證
朱芳祥
員工培訓
激勵制度
培訓管理
員工培訓
激勵制度
1. 目的： 提高員工參與培訓的積極性，鼓勵員工參與各種類型的學習。2. 定義：無。3. 范圍：適用于公司全體員工參加的內部和外部培訓。4. 職責：
朱芳祥
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1. 目的： 提高員工參與培訓的積極性，鼓勵員工參與各種類型的學習。2. 定義：無。3. 范圍：適用于公司全體員工參加的內部和外部培訓。4. 職責：4.1 各部門：
余君
如何讓
激勵制度
成為業(yè)績倍增的源頭
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激勵制度
成為業(yè)績增長的源頭，需要具備那些方面的條件？企業(yè)如何通過制度的有機性調節(jié)、實現業(yè)績的倍增呢？ 常常聽到很多市場人員抱怨，說：在公司沒有干頭，做去做來一個樣
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理（富海集團華聯石化）
激勵
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主題：海底撈的復制密碼——激勵管理 時間：2019.11.14 地點：北京 客戶：富海集團華聯石化 人數：27人 人員：總經理、中高層 課時：1天（6課時）
范望歆
二、人力資源專業(yè)培訓班：武大深圳研究院CHO班《全面薪酬管理》
薪酬管理
激勵制度
洞察人性
操作實務
多次為深圳優(yōu)秀的HRD們分享在甲方工作和咨詢實踐中的總結，提供系統的薪酬設計、解決方案，為同行的精進賦能。
郭凡生
股權
激勵制度
可推動企業(yè)良好發(fā)展
股權激勵
客戶：北京中關村 地點：北京市 - 北京 時間：2012/5/23 0:00:00 郭凡生：在洋博士后面發(fā)言比較困難，因為他把該講的都講了，但是我覺得我還有一絲講話
郭凡生
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可推動企業(yè)良好發(fā)展
媒體報道
郭凡生：在洋博士后面發(fā)言比較困難，因為他把該講的都講了，但是我覺得我還有一絲講話的空隙，我1990年下海，中關村待了22年，我看到了中關村風云，我看到了一些企業(yè)的崛
張恒誠
學習世界500強麥當勞員工的晉升和
激勵制度
薪酬管理
永遠向上的高枝——員工激勵一般企業(yè)的人才結構都像金字塔，越上去越小。而麥當勞的人才體系則像圣誕樹——只要你有足夠的能力，就讓你上升一層，成為一個分枝，再上去又成一個
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