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薪資講師授課見證
雷鳴
《美容院
薪資
系統(tǒng)與互聯網如何結合》
薪資
執(zhí)行
一，員工工資制度設計（不用股份制，合理分配化，分工明確，自動自發(fā)工作） 二，會員制管理（會員百分百返利，顧客不花錢免費做美容你如何競爭） 三，工作流程（從接待，銷售
林玟瑩
你真正的
薪資
有多少？
心靈成長
【你真正的
薪資
有多少】好工作不見得薪水高，卻讓你進步。你在工作中被逼得不斷學習，就算現在沒機會，以后也會大家搶。相反，薪水高但學不到東西，不能算好工作。因為它八成沒
雷鳴
《美容院崗位職責如何設置》
薪資
系統(tǒng)
授課地點 山東膠州 授課時間 2016年 10月23號 培訓人數 67人 培訓主題《美容院崗位職責如何設置》 培訓內容： 老板、店長、顧問完全就沒有一個清晰的責、
彭林
如何看待
薪資
保密問題？
薪酬管理
今天的課題，實際上是近年來在業(yè)界討論已久，也可以說是爭論已久的老問題了。關于薪酬的“保密”與“公開”，各有各的觀點，各有各的說辭，整個一個“公說公有理，婆說婆有理”
鄭東
高
薪資
的條件
職業(yè)素養(yǎng)
別嫌工資少，高
薪資
的條件你符合幾條？一：忠誠 二：敬業(yè) 三：積極 四：負責 五：效率 六：結果 七：溝通 八：團隊 九：進取 十：低調 十一：成本 十二：感恩
劉秀光
高
薪資
的條件
職業(yè)規(guī)劃
別嫌工資少，高
薪資
的條件你符合幾條？一：忠誠二：敬業(yè)三：積極四：負責五：效率六：結果七：溝通八：團隊九：進取十：低調十一：成本十二：感恩
三森
公司品牌最引人 留人還靠
薪資
標桿管理
企業(yè)用人策略調查：公司品牌最引人留人還靠
薪資
人才是企業(yè)致勝的關鍵因素。企業(yè)如何在龐大的人才市場當中，找到適合自己的人才，成為不可忽視的議題。日前，《東方企業(yè)家》
趙國軍
薪資
管理制度
非人力管理
第一節(jié) 薪酬管理實施目的為體現各級各崗對公司的貢獻與報酬對等的原則，調動全公司員工的工作積極性、責任感。第二節(jié)
薪資
構成基本工資+各項津貼+績效工資+個人相關扣款+
張守春
讓
薪資
設計傻瓜化
薪酬管理
組委會評價：他的最大貢獻就是把企業(yè)人力資源部最頭疼的
薪資
設計這件事變得簡單易行。聽了他的“3E
薪資
設計”課程，企業(yè)只需遵循15個設計步驟，就能有效設計出有針對性的科
為北京天都博泰集團交付定制化高管領導力課程。
高管領導力
企業(yè)內耗治理
跨部門協(xié)作
運營管控
集團管控
*2025年為北京天都博泰集團交付定制化高管領導力課程 *培訓地點：沈陽香格里拉酒店 *受訓學員：集團副總裁以上級別高管 *培訓內容：企業(yè)內耗治理、項目閉環(huán)管理、跨
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