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跳槽講師授課見證
郭軍鋒
中年職場人如何
跳槽
跳槽
職業(yè)規(guī)劃
心理學(xué)
優(yōu)勢
二次擇業(yè):堅(jiān)守撤退的掙扎 一些職業(yè)人群,如記者、空姐、護(hù)士、導(dǎo)游、IT工程師等,如果沒有在35歲達(dá)到某個(gè)高度,則很難有長足的發(fā)展,這時(shí),就必然面臨中年期的職業(yè)瓶頸
孟凡奎
內(nèi)部
跳槽
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長
有一天晚上,索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進(jìn)職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個(gè)習(xí)慣,以培養(yǎng)員工的合作意識(shí)和與他們的良好關(guān)系。 這天,盛田昭夫忽然發(fā)
李根穩(wěn)
重獎(jiǎng)
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者
職業(yè)素養(yǎng)
3年前,公司的幾位業(yè)務(wù)骨干突然要求辭職,這對于剛創(chuàng)辦的公司來說,堪稱滅頂之災(zāi),那幾天,老總整天眉頭不展,為此專門召開會(huì)議,商討員工的
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問題。 大多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)該嚴(yán)
江猛
員工
跳槽
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
最近也不知道是社會(huì)的原因,還是怎么回事?? 很多企業(yè)的員工在工作中,頻繁的換工作是他們的一個(gè)關(guān)鍵問題,很多員工都說不愿意換工作,但最終還是不斷的在
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, 我們先不談
李根穩(wěn)
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與積累
職業(yè)素養(yǎng)
首先要說明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍個(gè)性,或許會(huì)有人覺得你很有個(gè)性而為你叫好,但煤氣公司、電話公司不會(huì)因?yàn)橛X得你很有個(gè)性而免了你的賬單。當(dāng)你很
彭林
大話
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職業(yè)規(guī)劃
大話
跳槽
在
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問題上,近幾年出現(xiàn)了兩個(gè)值得研究的現(xiàn)象。一個(gè)是頻繁
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,一個(gè)是集體
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。因?yàn)榧w
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更具有轟動(dòng)效應(yīng),對企業(yè)的危害更大,所以,屢屢見諸報(bào)端。TCL的萬明
趙國軍
HRD如何“科學(xué)”
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?
非人力管理
HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃,但有時(shí)對自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。理論上講,HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對企業(yè)的人力資源越熟悉了解,使企業(yè)日常運(yùn)營的人力資源成本越低。
張高睿
頻頻
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背后的原因
教練技術(shù)
也許在指責(zé)小伍過于挑剔、好高騖遠(yuǎn)之外 我們不得不對他的求職能力刮目相看,能在兩年里連續(xù)找8份工作的人可不多。實(shí)習(xí)期間多次應(yīng)聘或辭職很正常,許多人都有過類似經(jīng)歷。畢
李蕊
職場白領(lǐng)
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的5大信號(hào)
心理學(xué)家
在職場上遇到
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的情況是很正常不過的,但是你知道自己
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的理由是哪些嗎?下面就為你列舉5個(gè)你要
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的理由,這也是提醒你該換工作了的信號(hào)哦。 每天上班都在打發(fā)時(shí)間中度
李見明
節(jié)后“
跳槽
”還是“臥槽”?
職業(yè)規(guī)劃
節(jié)后“
跳槽
”還是“臥槽”?請參考“六要”訣 文/李見明
跳槽
,對職場人來說,已不再陌生。據(jù)招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,63%的職場人在年后有
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的打算,31%的人在觀望。
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