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業(yè)務(wù)開展講師課程
周海斌
當(dāng)下銀行業(yè)如何增加儲(chǔ)蓄及貸款業(yè)務(wù)
私域流量
社群運(yùn)營
網(wǎng)絡(luò)營銷
課程背景：隨著疫情的影響不斷擴(kuò)大，把銀行業(yè)的原計(jì)劃全盤打亂，營銷及銷售部門更是困難重重，所有行業(yè)幾乎都面臨這樣的問題，而基于疫情的傳染性，客戶幾乎全部宅在家中等待
周海斌
疫情之下銀行業(yè)如何增加儲(chǔ)蓄及貸款業(yè)務(wù)
私域流量
社群運(yùn)營
網(wǎng)絡(luò)營銷
課程背景：隨著疫情的影響不斷擴(kuò)大，把銀行業(yè)的原計(jì)劃全盤打亂，營銷及銷售部門更是困難重重，所有行業(yè)幾乎都面臨這樣的問題，而基于疫情的傳染性，客戶幾乎全部宅在家中等待
段茹國
迎接貧困縣退出第三方評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級業(yè)務(wù)培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
結(jié)合脫貧攻堅(jiān)摘帽縣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)前省級第三方評估最新政策，緊扣脫貧摘帽主要陣地鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社區(qū)實(shí)際情況，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、行政村社區(qū)工作人員、迎接第三方評估引導(dǎo)（向?qū)?
雷蒙
人力資源如何成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴
人力資源
沙盤模擬
人力資源如何成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴 與業(yè)務(wù)共舞，彰顯人力資源價(jià)值 課程背景： 在大多數(shù)企業(yè)里，人力資源是不是常常被動(dòng)接受總經(jīng)理和業(yè)務(wù)部門的指令？ 人力資源在工作中
葉敦明
葉敦明2020年課程《談判高手：在談好關(guān)系中談成業(yè)務(wù)》
商務(wù)談判
絕對成交
談判高手
銷售談判
客戶關(guān)系
第一篇 先判后談，瞄對靶心射準(zhǔn)箭 1、案例分析（一）：磨刀不誤砍柴工 2、模擬角色，談判對象的預(yù)判 3、理順要點(diǎn)，談判利益的預(yù)判 4、四類人型：識(shí)人才能贏得人 5
汪文輝
《賣向成功：一線銷售員七大訓(xùn)練》（兩天版）
銷售技巧
業(yè)務(wù)員培訓(xùn)
提升業(yè)績技巧
賣向成功——學(xué)會(huì)銷售，邁向成功 （一）銷售一大準(zhǔn)備： 1.沒有計(jì)劃成交，就在計(jì)劃準(zhǔn)備“絕交” 2.銷售高手必須具備“結(jié)果導(dǎo)向”思維 3.銷售高手不打無準(zhǔn)備之仗 4
陳俊杰
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)教你怎么做好銷售
業(yè)務(wù)員
電話銷售
面銷
廣告銷售
在問別人如何才能做好銷售時(shí)，他們會(huì)跟你說： 1.充分了解自己的產(chǎn)品，不了解自己的產(chǎn)品就沒有發(fā)言權(quán)，無法和客戶交流。 2.勤字掛在心里，勤奮學(xué)習(xí)和工作是作為一名銷售
何新云
H-05 招聘管理實(shí)務(wù)與面試技術(shù)____幫助業(yè)務(wù)部門找到對的人
招聘面試
1． 招聘與面試知識(shí)簡介 ? 招聘與面試在整個(gè)人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內(nèi)部招聘與外部招聘 2． 招聘前的準(zhǔn)備工作 ?
何新云
H-03 HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破____站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價(jià)值
人力資源
一． 變革時(shí)期的人力資源管理 1. 案例分享：某公司90后員工的思想現(xiàn)狀，如何管理 2. 了解目前階段員工的訴求 3. 中國改革開放三十年的人力資源管理歷程 二．
何新云
H-01 業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略HR管理實(shí)踐____向華為學(xué)HR管理
人力資源
【課程特點(diǎn)】 本課程特邀華為人力資源高級管理人員、資深專家深入講解華為人力資源管理從整體架構(gòu)到具體實(shí)施的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，引導(dǎo)課程中的研討與交流，詳細(xì)解答參訓(xùn)人員的各種問
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