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個(gè)人績效講師課程
蔣小華
打造高績效團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
?課程說明： 很多管理者的痛點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)績效不高，這主要的問題不在團(tuán)隊(duì)成員的身上，而是在管理者的自身——由于管理者不懂得有效建設(shè)與管理團(tuán)隊(duì)，準(zhǔn)確來說，就是不懂得高效賦
郭敬峰
《團(tuán)隊(duì)協(xié)作高效溝通技巧》課綱
溝通技巧
心態(tài)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職業(yè)素養(yǎng)
績效管理
【課程介紹】： 在現(xiàn)實(shí)生活中，人際交往無處不溝通無處不協(xié)調(diào)，企業(yè)管理需要高效溝通發(fā)揮工作績效，夫妻關(guān)系需要情感交流經(jīng)營幸福家庭，人際交往需要信息交流建立人脈財(cái)富，
呂麗芝
高效執(zhí)行力
執(zhí)行力
企業(yè)文化
溝通技巧
心態(tài)培訓(xùn)
績效管理
一、課程前言 員工的執(zhí)行力就企業(yè)的競爭力。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而人才更多是需要企業(yè)去挖掘和培養(yǎng)的。執(zhí)行力不是說在嘴邊的，而是可以讓員工了解、認(rèn)同，并運(yùn)
陳春曉
從零開始學(xué)會(huì)績效管理
績效指標(biāo)
績效管理
《從零開始學(xué)會(huì)績效管理》 課程收益： 1、掌握績效管理的定義、流程與宗旨； 2、用績效管理方法推動(dòng)業(yè)績達(dá)成和員工持續(xù)改善； 3、掌握常用的績效管理工具； 4、學(xué)會(huì)
劉慧娟
【績效管理公開課】基于戰(zhàn)略的績效管理有效性實(shí)踐
績效管理
戰(zhàn)略解碼
績效溝通
績效反饋
課程背景 關(guān)于績效管理已經(jīng)有很多理念，也有BSC\OKR\KPI等諸多工具方法，但實(shí)際執(zhí)行起來，難度都集中在“過程管理”。在“過程管理”中，會(huì)面臨以下難題 如何在
鄧志文
OKR敏捷績管理的落地實(shí)操技巧
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
OKR
人力資源
職業(yè)規(guī)劃
一、課程背景 OKR全稱是Objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，1999年 Intel公司發(fā)明了這種方法,后來被華爾街投資銀行家
郭敬峰
《陽光心態(tài)與目標(biāo)達(dá)成》大綱
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
執(zhí)行力
績效管理
團(tuán)隊(duì)管理
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨，更有甚者是導(dǎo)致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這是在激烈
郭敬峰
《團(tuán)隊(duì)績效管理》課程大綱
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
心態(tài)培訓(xùn)
績效管理
溝通技巧
銷售技巧
【課程介紹】： “在成為領(lǐng)導(dǎo)前，你的成功同自己的成長有關(guān)；在成為領(lǐng)導(dǎo)以后，你的成功都同別人的成長有關(guān)” --杰克.韋爾奇 韋爾奇的這句話說明企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展只有優(yōu)
謝寧
華為績效管理（組織績效和
個(gè)人績效
管理）、華為OKR——謝寧老師版權(quán)課程
績效管理
OKR
組織績效
個(gè)人績效
PBC
華為績效管理（組織績效和
個(gè)人績效
管理）、華為OKR——謝寧老師版權(quán)課程 【課程背景】： 在VUCA（volatility易變性，uncertainty不確定性，c
郭敬峰
《目標(biāo)和時(shí)間管理》課程大綱
績效管理
銀行保險(xiǎn)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)管理
【課程介紹】 在激烈而復(fù)雜的市場競爭中，無論企業(yè)或個(gè)人都高度關(guān)注一個(gè)問題：同樣的每天24小時(shí)，為何不同的人體現(xiàn)出不同的價(jià)值。為什么有的人安排得井然有序，從容自如；
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