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個講師課程
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人力資本講師課程
趙磊
《創(chuàng)新型
人力資本
開發(fā)與管理》
人力資源管理
人力資本
開發(fā)
創(chuàng)新型人才管理
第一講 企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才 1. 企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新之間的關(guān)系 案例:企業(yè)持久利潤來源于:企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 誰是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才 案例
王美江
降本增效-人效倍增-
人力資本
效益分析與提升
人效倍增
降本增效
人力資本
人效分析
課程簡介 企業(yè)競爭加劇,利潤越來越薄。然而辦公租金等固定成本逐年提升,通脹情況帶動員工加薪潮,各種成本越來越多,企業(yè)要想在競爭中求生存、立于不敗,中小企業(yè)的“人力
趙磊
人力資本
與管理層激勵
激勵
? 第一部分:
人力資本
的概念與在企業(yè)作用 1、知識如何轉(zhuǎn)化為
人力資本
并產(chǎn)生價值 2、
人力資本
的常見分析理論與研究模型 3、企業(yè)
人力資本
界定方式在企業(yè)中的應(yīng)用與實踐
趙磊
《
人力資本
與管理層激勵》
人力資源
中層管理
【課程綱要】 – 第一部分:
人力資本
的概念與在企業(yè)作用 1、知識如何轉(zhuǎn)化為
人力資本
并產(chǎn)生價值 2、
人力資本
的常見分析理論與研究模型 3、企業(yè)
人力資本
界定方式在企業(yè)
劉峰松
只漲薪是不行的 --增益
人力資本
的內(nèi)在薪酬設(shè)計
薪酬管理
股權(quán)激勵
團隊管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
【課程時間】 2天×6小時/天 【授課型式】 講授法,討論法,問答法,實操法,案例分析法 【課堂布置】 學(xué)員分組。課桌布置:島型 椅子布置:雁陣/魚刺式 【教學(xué)材
劉學(xué)元
人工成本管控與精益化
人力資本
管理
薪酬管理
人力資源
隨著人工成本上升,企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大,加強人工成本管控,實現(xiàn)精益化管理,是人力資源管理的重要職能。人力成本管控,既是一個戰(zhàn)略問題,也是一個技術(shù)問題,涉及到企業(yè)的競
蔡闖
加速
人力資本
增值的培訓(xùn)策略
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
人力資源
培訓(xùn)管理
非人力管理
借鑒帕累托法則及孫子兵法的思想,從一個由淺入深,由穩(wěn)定取得顯而易見培訓(xùn)效率的培訓(xùn)工作著手,逐步以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn),梯次推進深度培訓(xùn),從而促進企業(yè)培訓(xùn)全面進步,并且強調(diào)整個培
景元利
向華為學(xué)管理課程
華為管理
管理模式
華為文化
華為
人力資本
華為經(jīng)驗
華為實踐
向華為學(xué)管理課程大綱 課程介紹: 華為可以當之無愧地被譽為中國民營企業(yè)的一面旗幟,它不但屬于高科技企業(yè),而 且代表著中國的民營企業(yè)走向了世界,進入了世界500強,
李賦剛
生態(tài)型組織系統(tǒng)——李賦剛
生態(tài)型組織系統(tǒng)
合伙制
價值裂變
可持續(xù)發(fā)展
人力資本
企業(yè)自動化運轉(zhuǎn),價值指教級裂變 這是個動蕩速變的時代,每個人所積累的知識和經(jīng)驗都可能一覺醒來,價值銳減! 這是一個危機四伏的時代,無數(shù)我們曾經(jīng)輕松走過無數(shù)次的路上
景元利
向華為學(xué)管理系列課程之一《華為
人力資本
管理哲學(xué)》
人力資本
華為
人力資本
人力資本
管理
向華為學(xué)管理系列課程之一《
人力資本
九大方略》課程大綱 課程介紹: 華為可以當之無愧地被譽為中國民營企業(yè)的一面旗幟,它不但屬于高科技企業(yè),而且代表著中國的民營企業(yè)走
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