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寇家倫
卓越中層干部的
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中層干部
【課程內(nèi)容】 導入：
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的三重境界 一、
人才管理
的本質(zhì) (一)績效與創(chuàng)造績效的能力 1. 績效=個體（能力）因素*環(huán)境（激勵）因素 2. 影響績效的個體能力因
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角色與職責 1. 卓越組織的
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李彬
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繼任計劃
【課程背景】 人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)賴以生存、發(fā)展的核心資本，誰擁有高質(zhì)量的人才誰就掌握了競爭的主動權。比爾·蓋茨曾說“即便把我現(xiàn)在所擁有的一切都奪走，只
劉峰松
疫情背景下的
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與人力資源管理實務 （在線兩小時版）2.0
人力資源
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課程時間 其一：在線2小時（不包含討論與問答、詳細解析） v 其二：在線6六小時，2小時/次*3次（包含討論與問答、詳細解析） 課程形式 講授法，討論法，問答法，
黃小國
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郝銘智
《慧言商道》企業(yè)培訓導師|郝銘智老師主講
打造團隊
企業(yè)培訓
總裁培訓
人才管理
產(chǎn)品戰(zhàn)略
主講課程精品課程：《慧言商道》打造中小型企業(yè)落地品牌課程慧（智慧、方向）（1）何為公眾演說？（2）為何要學演說？（3）如何學會演說？（4）演說4個階梯？言（語言、
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學招聘之——招聘面試全攻略（公開課）》
招聘管理
人才管理
人才保留
人才獲取
面試甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內(nèi)外部
人才管理
和招聘的關注點。 3
林江武
企業(yè)突圍之馭人之道
企業(yè)管理
團隊管理
人才管理
第一部分：如何駕馭人（選人、識人、用人、育人、留人） 一、企業(yè)融資時，風險投資機構挑選中小企業(yè)的標準是什么？ 二、企業(yè)管理的靈魂是人 １、選人（關口） （１）用人
徐越
《管理者的人才經(jīng)營課(2天版)》
人才管理
人力資源管理
經(jīng)營管理
管理者培訓
一、新時代下組織管理和
人才管理
1. 作為管理者，組織管理的新趨勢，你get到了嗎？ 2. 新時代下匯總組織管理和人才規(guī)劃的挑戰(zhàn)和機遇。 3. 為什么很多世界知名
范竑
企業(yè)選育留用
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實戰(zhàn)培訓
選人
育人
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人才管理
一、課程對象 企業(yè)中高層領導及各部門主管 二、課程時間 課程時間：2天，6小時/天 三、課程收益 本課程根據(jù)中國企業(yè)管理的特點為基礎，結合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)管理的經(jīng)驗
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