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企業(yè)內(nèi)訓師講師課程
別東陽
《
企業(yè)內(nèi)訓師
六項技能精進》(TTT)
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓師培訓
中層管理
人力資源
針對問題 ★ 認知問題:
企業(yè)內(nèi)訓師
對自身角色認知不清晰,對培訓全流程操作不熟悉,導致授課積極性降低,培訓組織難度增加,最終使培訓效果打折扣,見效慢; ★技能問題:
姚亞男
企業(yè)內(nèi)訓師
提升訓練
TTT
培訓師培訓
【課程背景】: ? 企業(yè)最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費,經(jīng)驗是存在個體身上的隱性資源,如果企業(yè)不及時萃取提煉、整理匯總,就會讓后來的員工從零開始,過去的錯誤再犯一遍才能
陳成
企業(yè)內(nèi)訓師
特戰(zhàn)隊
TTT
培訓師培訓
教練技術
培訓管理
領導力
【課程背景】 企業(yè)的競爭乃人才的競爭,選人、用人、育人、留人是任何一家企業(yè)都必須重視的實質(zhì)性課題。對于企業(yè)來說,選人、留人已經(jīng)是絕大多數(shù)企業(yè)面臨的難題,且一時難以
殷士亮
企業(yè)內(nèi)訓師
TTT
內(nèi)訓師打造
企業(yè)為什么要有自己的內(nèi)訓師,內(nèi)部培訓師于企業(yè)的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個方面: 1、培訓費用較低 眾所周知,無論是聘請外部師資力量來企業(yè)講課還是把員工送出去培訓,一
郭藹欣
高階
企業(yè)內(nèi)訓師
再精進技術
TTT
培訓師培訓
企業(yè)內(nèi)訓師
在經(jīng)歷了初階的授課技巧(TTT)及中階的課程設計(CDS)的訓練后,可能在授課中還是會遇到一些瓶頸, 如何對學習者有更清晰地了解? 如何全方位提升引導能
樓劍
一步到位、精準突破---TTT
企業(yè)內(nèi)訓師
培養(yǎng)提升項目(8天)
培養(yǎng)項目
內(nèi)訓師課程
ttt
內(nèi)訓師培養(yǎng)項目: 第一階段:?TTT內(nèi)訓師授課技巧 第二階段:?課程設計與開發(fā)(完整流程學習+輸出課件) 第三階段:?移動互聯(lián)網(wǎng)下的微課設計與開發(fā)(每組輸出一個視
何勇明
TTT-
企業(yè)內(nèi)訓師
綜合提升訓練營
培訓師培訓
TTT
《
企業(yè)內(nèi)訓師
實戰(zhàn)培訓技巧》課程培訓綱要 模塊 培訓內(nèi)容 備注 (一)培訓師形象塑造技巧 課題概述 2 互動游戲:企業(yè)內(nèi)部培訓師與傳統(tǒng)老師的區(qū)別 話題導入: 2 培
陳成
連鎖
企業(yè)內(nèi)訓師
修煉(初級班)
培訓師培訓
TTT
教練技術
門店管理
培訓管理
連鎖
企業(yè)內(nèi)訓師
修煉(初級班) 【主要內(nèi)容】 1、內(nèi)訓師修煉基礎及必備心態(tài) ——學習者的三大心態(tài) ——企業(yè)培訓觀念四大誤區(qū) ——學校教育與門店訓練的區(qū)別 ——有效解
曹輝
頂層御術--
企業(yè)內(nèi)訓師
技能提升
培訓師培訓
【課程背景】 未來企業(yè)的競爭更多是文化底蘊的比拼,文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播,企業(yè)內(nèi)部傳播的方式有很多種,其中培訓就是最有效的傳播方式。一個優(yōu)秀的管理者應
馬婷婷
珠寶
企業(yè)內(nèi)訓師
培訓
培訓師培訓
ttt
珠寶
企業(yè)內(nèi)訓師
終端
課程大綱 馬婷婷講師簡介: 擁有11年終端零售品牌營銷經(jīng)驗; 華億集團、中國電網(wǎng)、唯藝珠寶、今生有約珠寶等知名企事業(yè)單位顧問; 培訓國家商業(yè)服務業(yè)專家委員會; 國
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