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勞動合同管理講師課程
涂遠(yuǎn)偉
勞動關(guān)系基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)
勞動法規(guī)
勞資法律
人力資源
勞動合同管理
『課程目的』 通過學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的勞動關(guān)系法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等 『課程時間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動』 案
賈富春
特殊情況下的
勞動合同管理
人力資源
課程背景： 員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板拒絕依法簽訂，HR該如何取舍？雙重甚至多重勞動關(guān)系屢屢挑戰(zhàn)著我們固有的思維方式，HR該如何應(yīng)對？是勞
馮智明
勞動用工風(fēng)險防范實操技巧
勞動用工風(fēng)險防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
郭新娟
企業(yè)人力資源管理制度成熟設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避
崗位分析
用工風(fēng)險
試用期管理
勞動合同管理
員工手冊
一、課程大綱 （一）崗位分析 1、崗位分析主要方法的實操技巧； 2、崗位評價表設(shè)計； 3、崗位分析的結(jié)果如何與薪酬設(shè)計相結(jié)合，如何更好的運用； 4、崗位職責(zé)描述規(guī)
梁碩南
勞動合同管理
重點、難點、熱點問題透析
法律法規(guī)
1\用工超過一個月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？（案例評
梁碩南
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與
勞動合同管理
法律法規(guī)
一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及
勞動合同管理
（上午） 1、問題員工的分類與確認(rèn) 2、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù) 3、對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、
梁碩南
金融危機下
勞動合同管理
重點、熱點問題研討
法律法規(guī)
一、
勞動合同管理
重點、難點、熱點問題透析 （一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，
畢振洲
無固定期限
勞動合同管理
的法律實務(wù)
法律法規(guī)
無固定期限
勞動合同管理
的法律實務(wù) ——無固定期限勞動合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract
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