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王建偉
狼性銷售心態(tài)打造與激勵
王建偉
王建偉老師
王建偉講師
王建偉培訓師
王建偉導師
第一部分：狼性特征六維深度解密 1. “激情無限、超強自信”激情自信解密 2.“專注目標、耐心十足”專注耐心解密 3.“笑對失敗、超然前進”不怕失敗解密 4.“行
王建偉
狼性攻心銷售實戰(zhàn)特訓
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王建偉
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第一部分：“銷售前”狼性精神五維解密與鍛造 狼性6種特征深度解密： 激情無限、耐心十足、笑對失敗、行動熟練、團隊協(xié)作、絕對忠誠 狼性不足5項要因分析： 沒有強烈企
唐興通
知名數(shù)字化轉型戰(zhàn)略顧問講師培訓師專家學者唐興通談增長戰(zhàn)略與創(chuàng)新思維方法論
數(shù)字化轉型講師
數(shù)字化轉型專家教授
數(shù)字化轉型培訓師
創(chuàng)新思維講師
魯梅爾特《好戰(zhàn)略，壞戰(zhàn)略》認為：戰(zhàn)略絕不像很多人認為的那樣，只是大概指出總體方向，與具體行動沒什么關系，或者把所謂的雄心、領導力、愿景當作是戰(zhàn)略。戰(zhàn)略應該是指發(fā)現(xiàn)
唐興通
知名數(shù)字化轉型顧問講師培訓老師唐興通談轉型增長與創(chuàng)新思維創(chuàng)新方法論
數(shù)字化轉型
創(chuàng)新思維講師
創(chuàng)新思維培訓師
人們確實認同根深蒂固的思想都會隨著時間的推移而不斷變化，但會像物種一樣緩慢地進化，沒有那么快。商業(yè)范式已經經歷過相當長的大工業(yè)思維模式穩(wěn)定期，外部環(huán)境巨變引發(fā)劇烈
唐興通
硅谷創(chuàng)新方法講師培訓師咨詢顧問唐興通談創(chuàng)新思維與創(chuàng)新變革轉型工具支撐的百年創(chuàng)新理論簡史框架
創(chuàng)新思維
創(chuàng)新方法論
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創(chuàng)新思維講師
創(chuàng)新方法講師
人性天生排斥變化風險，所以創(chuàng)新難。創(chuàng)新最后能不能落地，取決于是否凝聚了勢能，是否有效處理了風險。創(chuàng)新往往從新產品開始，進而過渡到新組織、新的管理方式。1912年約
唐興通
創(chuàng)新思維講師培訓師唐興通中歐國際工商學院談硅谷創(chuàng)新文化與創(chuàng)新方法論工具
創(chuàng)新思維
創(chuàng)新方法論
硅谷創(chuàng)新
產品創(chuàng)新
數(shù)字化轉型
如何讓創(chuàng)新在組織和團隊涌現(xiàn)？不確定性年代，擁抱創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新，讓創(chuàng)新如雨后春筍冒出來，離不開創(chuàng)新的文化。在組織文化中創(chuàng)造足夠的心理安全，以便組織能夠在成功和失敗之
徐舟
注冊國際職業(yè)培訓師（CIPL)
表達呈現(xiàn)
講師生涯
企業(yè)培訓師
講師認證
破冰活動：畫老師 第一篇：追本溯源----講師的自我認知 前言：VUCA 時代的成人培訓的概念和特點 一、 培訓為何沒有效果 1、 影響培訓效果的三個因素 2、
戴萍
TTT企業(yè)培訓師快速提升
TTT
人力資源
培訓師培訓
中層管理
第一章 臺風標準 1、臺風標準 2、五行訓練法 第二章 課題分析 1、課程標準 2、確定培訓需求 3、確定培訓內容 第三章 效果保障 1、培訓目標建立 2、案例設
莫家林
職業(yè)培訓師特訓營
培訓師培訓
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主持人
培訓管理
演講口才
隨著團隊市場業(yè)績的快速上升，人員的倍增相信是每個團隊的高層喜聞樂見的，可是更多的尷尬也接踵而來，人才的斷層，文化、教育或市場開發(fā)的斷層，都是團隊作戰(zhàn)正面臨的挑戰(zhàn)。
呂艷寬
【TTT系列】培訓師的培訓認知與定位
TTT
培訓師培訓
標準課程時長：1天【6H】 培訓班容量：25-35人 培訓形式：講解授課、視頻教學、活動體驗、現(xiàn)場測評、互動提問、小組討論與分享等 01培訓的現(xiàn)場力：培訓現(xiàn)場的一
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