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員工輔導(dǎo)講師課程
馬詩敏
《
員工輔導(dǎo)
與謀攻式管理賦能》培訓(xùn)課綱
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
營銷管理
職業(yè)素養(yǎng)
馬詩敏工作室
一、自我超越的方法 （一）自我超越模擬演練 （二）第五項修煉的基礎(chǔ)知識 （三）自我超越的六大步驟 （四）約哈里窗原理介紹與運用 （五）人際關(guān)系提升與差序格局 二、
馬詩敏
《
員工輔導(dǎo)
與激勵》培訓(xùn)課綱
員工輔導(dǎo)
激勵
管理方法
馬詩敏工作室
一、課程目標 通過課堂學(xué)習(xí)，清晰了解中層管理者的定位，掌握輔導(dǎo)式管理的四到法則和員工激勵的實操方法。 二、課程背景 隨著時間推移，80后成為企業(yè)的骨干力量，90后
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-精品課程-銀行運營主管基于教練技術(shù)的
員工輔導(dǎo)
與激勵（2天）
?臺灣劉成熙
臺灣劉成熙老師-精品課程-銀行運營主管基于教練技術(shù)的
員工輔導(dǎo)
與激勵（2天） 主講：臺灣劉成熙老師 前 言： 本規(guī)劃為xxx有限公司，管理干部的輔導(dǎo)技能提升所制作，
王靜
《基于教練技術(shù)的
員工輔導(dǎo)
》
中層管理
【課程大綱】 第一部分：
員工輔導(dǎo)
的認知 1.
員工輔導(dǎo)
的意義 2. 員工的深層次需求 3.
員工輔導(dǎo)
的三塊基石 4. 輔導(dǎo)中應(yīng)有的基本價值觀 5. 輔導(dǎo)中的互賴
朱廣力
6月3日《向案例學(xué)習(xí)
員工輔導(dǎo)
技術(shù)》上海公開課
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap益西尊心朱廣力
【培訓(xùn)需求】 現(xiàn)代組織中的心理困境是影響組織績效的最直接最主觀的因素。組織中的員工由于個人心理因素導(dǎo)致工作效率低下，不僅給組織帶來高額的人工成本，而且嚴重阻礙組織
郭凱貴
員工輔導(dǎo)
員工素養(yǎng)
員工輔導(dǎo)
---郭凱貴老師心理學(xué)應(yīng)用課程系列 “
員工輔導(dǎo)
”是企業(yè)開展有效的輔導(dǎo)計劃有利于提高工作績效、促進生產(chǎn)效率、提供管理培訓(xùn)、鼓勵多種任務(wù)、保持員工留任。分析
邱元登
教練式
員工輔導(dǎo)
--成就員工績效和目標的方法
教練技術(shù)
課程背景 管理者最重要的管理技能是掌握透過他人完成工作，如何通過輔導(dǎo)提升下屬能力和績效是實現(xiàn)團隊績效與公司政策執(zhí)行的重要手段。如何讓員工自動自發(fā)的工作？如何將管理
蔡林
蔡林老師課程大綱《資深員工的輔導(dǎo)》
中層管理
蔡林老師課程大綱《資深員工的輔導(dǎo)》【培訓(xùn)形式】：理論及工具講授20%+案例分析20%+小組討論30%+講師點評30%【課程大綱】：一、資深員工的一般特征? 有豐富的
蔡林
蔡林老師課程大綱：《新手員工的輔導(dǎo)》
中層管理
蔡林老師課程大綱：《新手員工的輔導(dǎo)》【培訓(xùn)形式】：理論及工具講授20%+案例分析20%+小組討論30%+講師點評30%【課程大綱】：一、新進員工的一般特征? 環(huán)境陌
2023年網(wǎng)點服務(wù)最新標準：《網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)及通關(guān)演練》課程大綱
銀行網(wǎng)點服務(wù)最新標準
銀行網(wǎng)點服務(wù)禮儀標準
網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)及通關(guān)
廳堂崗位服務(wù)標準化
網(wǎng)點環(huán)境6S實施標準
2023年網(wǎng)點服務(wù)最新標準：《網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)及通關(guān)演練》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式：游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長：1.5天/2
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