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女職工講師課程
王宇平
員工職業(yè)病、工傷、
女職工
勞動保護法律風險管理及控制
人力資源
勞資法律
一、工傷事故法律風險管理 1、用人單位未及時申請工傷認定的承擔何法律責任? 2、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工作原因如何認定?工作時間如何認
常偉
病假、醫(yī)療期、
女職工
三期的合規(guī)管理實務
人力資源
中層管理
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勞資法律
大綱 一、病假申請審批管理 1、申請病假所需手續(xù) (1)制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證,員工不提交按曠工處理 (2)提交疾病證明單復印件或掃描件,不提交原件按曠工處
劉一品
女職工
的心理調(diào)適
女職工
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大型國企
南方電網(wǎng)
銀行類
《
女職工
的心理調(diào)適》——一品心理減壓課程系列 【課程概述】
女職工
的心理調(diào)適課程,是針對企事業(yè)單位中,
女職工
所面臨常見的職場壓力和家庭壓力兩個方面,共同造成的心理
李丹
病假、醫(yī)療期和工傷與
女職工
三期的管理及風
法律法規(guī)
課程內(nèi)容: 第一部分、病假管理管理技巧及風險控制 1、病假工資法定標準 2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理技巧 3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養(yǎng)” 4、
陳陳
職業(yè)素質(zhì)培訓員工職業(yè)化培訓
女職工
素養(yǎng)提升
職業(yè)素養(yǎng)
石家莊陳陳老師職業(yè)素養(yǎng)提升課堂: 一、 職業(yè)態(tài)度的意義 1、 職業(yè)能給我提供哪些意義 A、 讓我們變得有用 B、 成為能發(fā)揮作用的人 C、 成為對別人有用的人 2、
黃海春
女職工
超速提升素質(zhì)和魅力的秘訣
職業(yè)素養(yǎng)
女職工
超速提升素質(zhì)和魅力的秘訣 (課程提綱) 序言:女人強則國強,女人智則國智 什么是真正的愛自己? 1.能力的定義 2.影響能力提升的三大心態(tài) 3.選擇比努力更重
黃海春
女職工
快速提升素質(zhì)和魅力的方法
職業(yè)素養(yǎng)
女職工
快速提升素質(zhì)和魅力的秘訣 (課程提綱) 序言:女人強則國強,女人智則國智 什么是真正的愛自己? 1.能力的定義 2.影響能力提升的三大心態(tài) 3.選擇比努力更重
畢振洲
“三期”
女職工
管理常見法律誤區(qū)及風險防范
法律法規(guī)
【授課背景】 發(fā)現(xiàn)
女職工
未婚先孕,能解除合同嗎?對于已婚
女職工
懷孕的,單位就不能“動”她,不能解除合同嗎?未婚先育的
女職工
能享受產(chǎn)假及相應待遇嗎?
女職工
從孕期到哺乳
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