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李宏逸
宏逸論金：7.14周評 黃金持續(xù)弱勢震蕩，原油能否抓住反彈契機？
黃金
——國際消息面—— 周五（7月13日）美元指數(shù)先揚后抑，一方面密歇根消費者信心指數(shù)不及預期打壓美元；另一方面，雖然美聯(lián)儲貨幣政策報告措辭總體樂觀，且加息進程維持漸
俞軍
引領健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向——整合資源、培育可持續(xù)發(fā)展增長點
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部分醫(yī)館、診所經(jīng)營遇到困難——一定是某個基本功出了問題。首先是一個認識問題、思維問題、理念問題。 落實培訓工作——必須有專門的預算和專人負責。唯有如此，才能保證企
景元利
企業(yè)家精神與領導力
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企業(yè)家自我修煉
企業(yè)家精神與領導力課程大綱 課程介紹： 企業(yè)家精神是推動企業(yè)發(fā)展與時代進步的重要力量。本課程中，將會解讀企業(yè)家精神和領導力的關鍵要素。企業(yè)家精神能夠推動企業(yè)持續(xù)變
包國方
永續(xù)發(fā)展——解密企業(yè)財富持續(xù)增長的奧秘
營銷管理
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品牌策劃
在激烈競爭的商業(yè)社會里，我們經(jīng)常會看到大浪淘沙、成敗瞬間的例子。每一天都有企業(yè)在誕生，每一天也都有企業(yè)在消亡。有一些企業(yè)能夠在時代風云變幻中屹立百年而不倒，不論政
李賦剛
生態(tài)型組織系統(tǒng)——李賦剛
生態(tài)型組織系統(tǒng)
合伙制
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人力資本
企業(yè)自動化運轉，價值指教級裂變 這是個動蕩速變的時代，每個人所積累的知識和經(jīng)驗都可能一覺醒來，價值銳減！ 這是一個危機四伏的時代，無數(shù)我們曾經(jīng)輕松走過無數(shù)次的路上
管理投入大卻收效甚微？是時候升級你的管理思維了！
團隊建設
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溝通技巧
“為什么投入了大量資源培訓管理者，團隊效率卻遲遲不見提升？”“明明自己事事親力親為，下屬卻總是成長緩慢，難以獨當一面？” 相信許多企業(yè)管理者都曾被這些問題困擾。別
破解團隊管理困局：如何打造戰(zhàn)無不勝的高績效隊伍？
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績效管理
戰(zhàn)略管理
溝通技巧
在企業(yè)管理的宏大版圖中，團隊建設始終占據(jù)著核心位置，堪稱企業(yè)發(fā)展的永恒課題。但團隊管理的艱難之處在于，影響團隊成長的因素并非一成不變，而是如同不斷變化的變量，使得
經(jīng)理人心勝-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)
中層管理
人力資源
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團隊建設
心勝經(jīng)理人-基層經(jīng)理必備的管理秘籍共創(chuàng)課程大綱 本課程專為即將或剛剛晉升為團隊管理者的基層經(jīng)理設計，以世界五百強企業(yè)和杭州"新老六小龍"企業(yè)的管理實踐為案例，幫助
團隊內(nèi)耗不斷、業(yè)績停滯？這些致命問題該解決了！
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培訓管理
凌晨兩點，辦公室的燈光還亮著，銷售主管王經(jīng)理盯著電腦屏幕上停滯不前的業(yè)績數(shù)據(jù)，眉頭緊鎖。部門周會上，員工們各執(zhí)一詞，提出的方案總因缺乏協(xié)作而無法落地；新人小李滿腔
可復制的訓戰(zhàn)領導力共創(chuàng)
教練技術
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非人力管理
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培訓師培訓
可復制的訓戰(zhàn)領導力共創(chuàng)課程大綱 核心優(yōu)化點： 1. 強化"訓戰(zhàn)結合"：每個模塊均設計"學-練-用"閉環(huán)，減少理論講授，增加沙盤/角色扮演。 2. 突出共創(chuàng)性：通過
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