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帶員工講師課程
柳麗惠
《目標執(zhí)行落地與員工有效激勵》課程大綱
目標執(zhí)行落地與激勵
目標落地與有效激勵
目標管理與員工激勵
銷售目標達成與落地
團隊目標達成與激勵
《目標執(zhí)行落地與員工有效激勵》課程大綱 柳麗惠 柳老師有多年創(chuàng)業(yè)實體企業(yè)的銷售實戰(zhàn)及團隊目標達成經(jīng)驗。 課程目的：面對日趨激烈的市場競爭，如何將銷售目標執(zhí)行落地已
柳麗惠
《管理人員心理疏導技術(shù)與團隊激情激發(fā)》課程大綱
管理人員心理疏導技術(shù)
如何進行員工心理疏導
管理人員員工心理輔導
如何激發(fā)團隊激情
如何激發(fā)員工工作激情
《管理人員心理疏導技術(shù)與團隊激情激發(fā)》課程大綱 柳麗惠 授課特點： 根據(jù)學員所在崗位的工作性質(zhì)匹配相應的案例與授課話術(shù) 培訓形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組
李彥池
《成為價值員工》---新員工的職場轉(zhuǎn)變與職業(yè)素養(yǎng)修煉
新員工職場轉(zhuǎn)變
新員工職業(yè)素養(yǎng)
AI技能
職場第一課
優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的動力，新員工則是其重要的組成部分。 從校園進入職場，能否更快的適應職場環(huán)境，成為優(yōu)秀的職場人，新員工職業(yè)生涯的第一課
李彥池
《與年輕人共舞-新生代員工的管理與激勵》
新生代管理
中層管理
管理技能
【課程背景】 “只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工!”他們是新生代，你可以不理解他們，卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們，卻不可以回避，00后員工進入職場是未
柳麗惠
《員工有效激勵與實用績效管理精髓、案例》課程大綱
員工有效激勵與績效
員工有效激勵多個案例
績效管理實用案例分享
員工有效激勵與管理
實用績效管理精髓案例
《員工有效激勵與實用績效管理精髓、案例》課程大綱 柳麗惠 培訓形式：游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長：1天 課程大綱： 第一部分：
柳麗惠
《員工有效驅(qū)動力與高效管理》課程大綱
員工有效驅(qū)動力
員工驅(qū)動力與高效管理
員工自驅(qū)力與高效管理
下屬有效驅(qū)動力
職員高效驅(qū)動力與管理
《員工有效驅(qū)動力與高效管理》課程大綱 柳麗惠 1天 課程目的： 1.通過多個工作場景中經(jīng)常遇到的員工心理研究實驗和驅(qū)動力分析模型著眼點研究，理解激發(fā)下屬工作熱情和
柳麗惠
《從心理學角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱
如何激勵00后員工
如何培育00后員工
如何管理00后員工
00后員工的特點
00后員工的管理
《從心理學角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵》課程大綱 柳麗惠 1天/1.5天 課程背景：90、00后員工逐步成為企業(yè)的核心力量，他們具有鮮明的群體特征，
劉上
用心捕捉員工優(yōu)點
九型人格
領(lǐng)導力
在企業(yè)的日常運營中，管理者常常忙于應對各種任務指標、業(yè)務流程，卻容易忽略身邊最寶貴的財富——員工的優(yōu)點。用心捕捉員工的優(yōu)點，不僅是對員工個體的尊重與認可，更是推動團
郭敬峰
《員工心理健康關(guān)愛提升幸福感》課綱
心理健康關(guān)愛
員工幸福感
員工心理健康
心理健康
【課程介紹】 市場競爭激烈，生活節(jié)奏快，工作壓力大、員工自身因素都會導致產(chǎn)生“心理亞健康狀態(tài)”。不良的心理狀態(tài)就好像漂浮在企業(yè)上空的一片陰云。這樣的陰云聚集多了，
蔡闖
工會服務先鋒-員工關(guān)懷與福利保障
人力資源
團隊建設
溝通技巧
心態(tài)培訓
創(chuàng)新管理
工會服務先鋒：員工關(guān)懷與福利保障課程大綱 旨在為員工提供全面的關(guān)懷和福利保障知識，以增強員工的滿意度和忠誠度，同時提升企業(yè)的整體競爭力。參與者可以掌握如何在自己的
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