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應(yīng)用實務(wù)講師課程
蔣海昌
人力資源管理實務(wù)
人力資源管理
工作分析
崗位設(shè)計及案例
職業(yè)生涯規(guī)劃與案例
員工價值定位與案例
主要圍繞人力資源管理內(nèi)容展開，以闡述知識要點與案例形式分析為主。內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 ，員工招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效與薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理
何新云
H-13 校園招聘與面試實務(wù)___如何高效招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源
校招
【課程背景】 最近幾年，應(yīng)屆生招聘工作的競爭程度變得越來越激烈。絕大多數(shù)有點兒規(guī)模的企業(yè)，都傾向于從校園里招聘應(yīng)屆生來充實公司的崗位。這其中的一個重要原因就是，應(yīng)
漆明
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪與實務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達成目的。目的雖然達成，但是對企業(yè)管理卻造成了
漆明
企業(yè)離職協(xié)商談判與法律實務(wù)
離職談判
勞動合同法實施至今已進入第14個年頭，用人單位的合規(guī)意識與勞動者的維權(quán)意識均逐年提高，但勞動爭議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢，且未有減弱跡象。離職管理是人力資
漆明
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪與實務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達成目的。目的雖然達成，但是對企業(yè)管理卻造成了
張驪
《企業(yè)工會管理實務(wù)》
企業(yè)工會
管理實務(wù)
【課程大綱】 第一部分 工會干部素質(zhì)提升 l 《工會法》關(guān)鍵條款導(dǎo)讀 ? 工會組織 ? 工會的權(quán)利和義務(wù) ? 工會相關(guān)法律文件 l 工會的經(jīng)費和財產(chǎn) ? 工會財務(wù)
楊天河
基于價值創(chuàng)造的全要素對標(biāo)管理實務(wù)
對標(biāo)管理實務(wù)
價值創(chuàng)造
全要素對標(biāo)管理
基于價值創(chuàng)造的全要素對標(biāo)管理實務(wù) 基于價值創(chuàng)造的全要素對標(biāo)管理實務(wù) 2020年，國務(wù)院國資委先后推出對出對標(biāo)世界一流管理提升行動（簡稱“對標(biāo)提升行動”）和國企改革
許愿
許愿老師的《現(xiàn)代物業(yè)企業(yè)如何有效（被）收并購實務(wù)操作暨案例解析》課程課綱
物業(yè)企業(yè)
收并購
并購
并購操作
引子（案例） 第一節(jié) 企業(yè)收（被）并購必備的知識框架與流程 一、有效并購三要素與解析 二、收并購?fù)ㄓ弥R框架 三、收并......程 四、并購的三大主要類型與案例
許愿
許愿老師的《通信工程概預(yù)算核算與管理實務(wù)》課程課綱
通信工程
【課程大綱】： 引子： 第一節(jié)、通信工程的概預(yù)算編制原理 一、通信工程的概預(yù)算的概念及作用 二、通信工程的概預(yù)算的分類 三、概預(yù)算與施工維護預(yù)算的區(qū)別與聯(lián)系 四、
許愿
許愿老師的《一級土地開發(fā)與精裝房之涉稅分析及賬務(wù)處理暨融資實務(wù)》課程課綱
土地開發(fā)
涉稅分析
賬務(wù)處理
【課程大綱】： 引子 第一節(jié) 國內(nèi)土地一級開發(fā)權(quán)的獲取方式與案例解析 一、獲取土地一級開發(fā)權(quán)的方式：招標(biāo)委托及案例解析 二、獲取土地一級開發(fā)權(quán)的方式：授權(quán)委托及案
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