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廖鶴鳴
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第一章 抖音案例分析以及規(guī)則講解 第二章 了解抖音的基本發(fā)則以及數(shù)據(jù)分析 第三章 抖音內容的重要性 第四章 新號養(yǎng)號的規(guī)則與方法 第五章 爆款視頻的打造 第六章
陳記強
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華南抖商學院《抖音IP星計劃》實戰(zhàn)落地班 2天1夜打造抖商大IP，讓你快速蛻變，小白變抖商大V 培訓八大板塊： 1、認識平臺：抖音平臺的標簽機制和算法規(guī)則 2、運
企業(yè)成長發(fā)展的核心動力
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企業(yè)要成長、要發(fā)展，除了有健全的體制、策略及愿景之外，還需有執(zhí)行力，填補策略與現(xiàn)實之間的差距。而所謂執(zhí)行力是一種特定的行為與方法，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、
創(chuàng)業(yè)者心力提升訓練營
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這是個最好的時候，也是個最壞的時代。在今天，我們的創(chuàng)業(yè)道路充滿了各種風險和不確定性，經濟下行，行業(yè)內卷，讓當前的市場波動和競爭壓力陡增，也讓我們創(chuàng)業(yè)者面臨著史無前
稅收新政解讀與金稅四期下企業(yè)稅務風險應對策略
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主題：新質生產力驅動下《年度生產規(guī)劃與賦能》 一、新質生產力與生產系統(tǒng)的關系 1. 解讀新質生產力出臺的背景 2. 新質生產力對生產系統(tǒng)性工作的挑戰(zhàn) 3. 新質生
劉上說——基于人崗匹配的識人用人
九型人格
在組織管理中，人崗匹配的識人用人至關重要。識人為用人之基，需全面考量人才的專業(yè)技能、知識儲備、性格特質以及職業(yè)素養(yǎng)等方面，以精準洞察其優(yōu)勢與潛力。 識別人才是實現(xiàn)
九型人格與職業(yè)發(fā)展的關聯(lián)
九型人格
在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展的進程中，九型人格理論具有不容忽視的重要意義。九型人格將人的性格細致劃分為九種類型，各類型均具獨特特質、優(yōu)勢與局限，與職業(yè)發(fā)展緊密相連。 例如，三
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