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文化變革講師課程
雷蒙
組織文化和變革管理
企業(yè)文化
領導力
人力資源
組織文化和變革管理 課程背景 無論是遭遇經濟的寒冬還是技術的興起，在充滿不確定性的新經濟下組織正面臨很多的機遇和挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下，為了生存和發(fā)展，組織不得不
常亮
組織溝通文化的變革與卓有成效的管理溝通
溝通技巧
組織溝通
團隊溝通
跨部門溝通
◎課程關鍵詞：組織溝通、人際溝通、溝通技巧、團隊溝通、跨部門溝通、溝通沖動 ◎授課對象：企業(yè)中高層管理者、部門主管（溝通為通用技能，適用于企業(yè)全體員工，課程總體設
顧海銘
《文化的變革力》
企業(yè)文化
領導力
中國企業(yè)的成長歷經了初創(chuàng)、發(fā)展、轉型升級等不同的階段。隨著變革的深入，更多的企業(yè)及企業(yè)家們愈發(fā)認識到企業(yè)文化對于企業(yè)基業(yè)長青的作用。但與此同時，對于企業(yè)文化的建設
劉善武
企業(yè)文化實施與變革
企業(yè)文化
傳統(tǒng)智慧
文化變革
破冰: 集體無意識與習得性無助 一、企業(yè)文化的定義 1. 企業(yè)文化認識誤區(qū) 2. 文化與企業(yè)文化的定義 3. 企業(yè)文化的結構分析 4. 企業(yè)文化的重要意義 二、企
譚俊峰
企業(yè)文化-變革與管理
企業(yè)文化
課程名稱：《企業(yè)文化-變革與管理》 授課形式：專題講授，焦點研討 學員對象：企業(yè)集團領導班子成員 總部各職能、業(yè)務部門負責人 所屬各業(yè)務單元負責人 企業(yè)文化部門全體
凝聚團隊的溝通策略-向下引領共創(chuàng)
溝通技巧
領導力
執(zhí)行力
團隊管理
心理學家
凝聚團隊的溝通策略-向下引領共創(chuàng)課程大綱（以世界五百強或杭州新老六小龍企業(yè)為例，一天） 課程目標 - 提升管理者在團隊溝通中的領導力與影響力 - 掌握有效的溝通策
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