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有效講師課程
盧云峰
《如何
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輔導與訓練員工》
中層管理
團隊建設
人力資源
溝通技巧
領導力
【課程背景】 作為一名團隊管理者，其主要職責之一就是
有效
激發(fā)并提升員工的最佳績效，讓員工獲得更佳成長機會，日常工作對員工進行
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的輔導與訓練是實現(xiàn)這一目標的最佳途
萇群旗
優(yōu)秀班組長如何
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育留員工
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溝通技巧
課程背景： ◆ 企業(yè)的一線基層管理干部大部分都是從崗位優(yōu)秀的員工提拔；一般沒有接受過系統(tǒng)的管理技能訓練，角色轉(zhuǎn)變后由管理個人轉(zhuǎn)為管理團隊，很多提升后的班組長能取得
梁偉權
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的條款設計、撰寫技巧和注意事項
規(guī)章制度
員工手冊
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證據(jù)
梁偉權
一、前言 1.當前企業(yè)用工的背景 2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉(zhuǎn)型 二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？ 1.為企業(yè)管理提供便利 2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議
周子人
突破思維技巧之
有效
的問題解決與決策制定
溝通技巧
執(zhí)行力
領導力
一、情境判斷：如何從大角度、多層次的分析中發(fā)現(xiàn)關鍵的問題 1.你關注的關鍵問題是什么？ 2.關注焦點可以區(qū)分、細化嗎？ 3.在情境判斷中排列解決問題的優(yōu)先順序是什
姚葵醴
建立
有效
的公司治理結構，確保企業(yè)長治久安！
公司治理
董事會
公司執(zhí)委會會議
原創(chuàng)： 姚葵醴 資深企業(yè)經(jīng)營顧問，親子教育專家，文化學者，書法家 公司的
有效
治理結構，就像國家政府的
有效
組織結構一樣，能夠保證企業(yè)
有效
地服務于市場，實現(xiàn)企業(yè)的長期
云楓
《言傳身教—
有效
的員工賦能與培養(yǎng)》
領導力
賦能
輔導
1. 員工賦能與培養(yǎng)的管理價值 1) 價值持續(xù)提升是新生代員工最根本的訴求 2) 能力提升方能價值提升，人才更在乎“增值” 3) 領導者賦能是員工能力提升的最
有效
云楓
《
有效
驅(qū)動—員工的
有效
激勵與激發(fā)》
領導力
激勵
1. 員工為什么需要激勵： 1) 員工與客戶分別是公司內(nèi)生價值和外生價值的創(chuàng)造者，是領導者的左手和右手 2) 新生代員工變化的8大趨勢 3) 激勵是員工能力發(fā)揮和
云楓
《執(zhí)行為王—
有效
提升員工執(zhí)行力》
領導力
執(zhí)行力
1. 執(zhí)行力的本質(zhì)與價值 1) 執(zhí)行力的本質(zhì)就是讓員工正確的做正確的事 2) 讓員工做正確的事，本質(zhì)就是讓員工建立正確的工作目標 3) 正確的做，包括4層含義：
王冠群
如何
有效
打造市場增量系統(tǒng)
市場增量
無市場，沒銷量！沒基礎，無增長！ 隨著競爭的日益加劇，渠道的變革，產(chǎn)品由供不應求到供過于求。 品牌企業(yè)、非品牌企業(yè)、大企業(yè)、小企業(yè)都出現(xiàn)了： 不停的開發(fā)新市場，這
涂山青
房地產(chǎn)企業(yè)全流程危機管理與
有效
公關應對及經(jīng)典案例解析
房企公關
房企危機管理
房企公關培訓
房企公關專家
涂山青
《房地產(chǎn)企業(yè)全流程危機管理與
有效
公關應對及經(jīng)典案例深度解析》課程大綱 （2020－升級版） 主講：涂山青 【課程對象】 企業(yè)總經(jīng)理∕副總經(jīng)理∕銷售總監(jiān)∕公關部長∕
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