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鄭君
獵鷹式招聘與面試技巧
招聘面試
情景模擬法
獵鷹式招聘
校園招聘
BEI行為面試
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 【課程大綱】 第一單元：招聘的規(guī)劃與準備 § 傳統(tǒng)面試遇到的困惑 3 缺乏有
彭榮模
彭榮模《
校園招聘
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彭榮模
招聘
面試
校園招聘
北京大學MBA、國內杰出的人力資源實戰(zhàn)專家； 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內人力資源咨詢、測評與培訓專家 國內最具實力績
丁堅
校園招聘
與人才甄選實戰(zhàn)
人力資源
【課程背景】 近年來，越來越多的企業(yè)都開展一年一度的
校園招聘
活動，直接從高校獲取人才。
校園招聘
會已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在
校園招聘
的實踐中常常會
何新云
H-13
校園招聘
與面試實務___如何高效招聘到應屆畢業(yè)生
人力資源
校招
【課程背景】 最近幾年，應屆生招聘工作的競爭程度變得越來越激烈。絕大多數(shù)有點兒規(guī)模的企業(yè)，都傾向于從校園里招聘應屆生來充實公司的崗位。這其中的一個重要原因就是，應
歐陽澤林
某建筑央企校招人才吸引和雇主品牌創(chuàng)新主題內訓
校園招聘
一、客戶內訓的主要需求：
校園招聘
困惑點 1、招聘前期宣傳（目的：宣傳面要廣、學生喜歡看、看了就想來，起碼想來參加企業(yè)宣講會） 企業(yè)宣傳的重點？宣傳資料怎么做好？宣
王建華
面面俱到?智選優(yōu)才：
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金牌面試官
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金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？ “金九銀十”的
校園招聘
，對于大多數(shù)企業(yè)而言是一場“優(yōu)秀人才”的爭奪戰(zhàn)。企業(yè)如何在未來的發(fā)展與市場競爭中占得先機，
劉芳
校園招聘
組織與實施-即學即用的校招實戰(zhàn)課
招聘面試
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如何玩轉
校園招聘
——
校園招聘
的組織和實施之道 課程背景 人才是企業(yè)第一生產(chǎn)力，也是企業(yè)第一資源，企業(yè)人才隊伍的整體狀況決定著企業(yè)核心競爭力。人才招聘是人力資源管
朱廣力
上海益西心理
校園招聘
心理健康初選量表產(chǎn)品說明
心理健康朱廣力
心理咨詢朱廣力
心理治療朱廣力
心理援助朱廣力
eap尊心益西朱廣力
【測量意義】 當前我國社會正處于經(jīng)濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，在經(jīng)濟高速發(fā)展階段青年心理問題較為突出，校園自殺率比例明顯上升。我國企事業(yè)單位青年
唐惠玲
《
校園招聘
與面試技巧》
招聘面試
《
校園招聘
與面試技巧》課程大綱 全國獨家版權課、獨家綜合應用“讀心術”“人格學” 講師：讀心術導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底，13年人才測評經(jīng)驗
可復制的訓戰(zhàn)領導力共創(chuàng)
教練技術
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非人力管理
TTT
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可復制的訓戰(zhàn)領導力共創(chuàng)課程大綱 核心優(yōu)化點： 1. 強化"訓戰(zhàn)結合"：每個模塊均設計"學-練-用"閉環(huán)，減少理論講授，增加沙盤/角色扮演。 2. 突出共創(chuàng)性：通過
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