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測評講師課程
郭敬峰
《房樹人趣味
測評
●兩性溝通技巧》課綱大綱
房樹人趣味
測評
房樹人繪畫
測評
房樹人心理
測評
兩性溝通技巧
情感婚戀心理學
《房樹人趣味
測評
●兩性溝通技巧》課綱大綱 ---了解Ta的心，收獲甜蜜情感！ 【課程介紹】 房樹人（HTP）測驗，是繪畫心理測驗中最常用的一種，是實際應用中
柳麗惠
《職務分析、定員、素質(zhì)
測評
與招聘面試實操》課程大綱
企業(yè)招聘面試技巧
崗位工作分析
定員管理
素質(zhì)
測評
人力資源管理
課程大綱： 前言： (1) 員工離職的“232”原則 (2) 目前企業(yè)之怪狀 (3) 招聘工作的重要性 ? 高度重視招聘工作 ? 招聘錯誤帶來的損失 ? 《招聘失
孫成娜
人才
測評
師實戰(zhàn)訓練營
人才
測評
；面試；勝任力模型；評價中心
1、讓學員全面了解后備人才選拔方案的整體設計，能夠獨立設計選拔方案； 2、讓學員了解人才
測評
的基本原理及常見誤區(qū)，樹立科學的人才
測評
觀； 3、讓學員深入探討和演練
羅建華
《基于DISC
測評
的高效溝通技巧》
溝通技巧
DISC
【課程形式】 理論講述+活動(團隊游戲)+圖示(如附表)+
測評
+視頻短片+分組討論+案例分析 【課程時間】 1天（約7學時） 【教室要求】 投影、白板/黑板、白板
陳浩
互聯(lián)網(wǎng)下半場：企業(yè)數(shù)字化升級與融合策略實施
產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型
量化
測評
云組織
云營銷
大數(shù)據(jù)
敏捷決策
課程背景 企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化已經(jīng)是當下趨勢，但很多人對企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)還處于只見一隅不窺全貌的轉(zhuǎn)臺，而且面對一個項目怎么去有效評估也是一大難題，比如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何評估手上的項
程鵬
企業(yè)人才
測評
實務
人才
測評
面試
評價中心
課程大綱 人才
測評
理論與實務概述（2小時） （1）人才
測評
的基本邏輯 （2）人才
測評
的內(nèi)容與標準 （3）人才
測評
的方法和工具系統(tǒng) 標準化心理測驗的應用（4小時）
林洋
【國際版權(quán)課】DISC溝通與顧問技術
團隊管理
領導力
教練技術
性格
測評
心理分析
課程背景 團隊的本質(zhì)在于合作，合作的手段就是溝通，而DISC是打造團隊和團隊互動的最佳工具。建立和發(fā)展人際關系就需要良好的溝通能力，對上的溝通，就是影響力；對平級
劉亞軍
結(jié)構(gòu)化閱己識人
勝任力
人才
測評
方法
識人用人
第一部分 從心理學視角深刻理解“人” 一、心理學關于“人”的基本假設 1、“人”與“人”之間的不同 2、倒U曲線 3、心理學中關于“人”的幾個方面（智力、情緒、價
王建華
人才
測評
師
中層管理
領導力
招聘面試
人力資源
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——人才評鑒師課程 l “人才評鑒師”課程背景？ 隨著企業(yè)間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人
蔣學東
《知己識人——學習DISC個性
測評
做職場“諸葛孔明”》
中層管理
TTT
領導力
培訓師培訓
培訓管理
在如今的市場環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營者面臨最大的兩個問題是： 第一、如何選擇合作伙伴與團隊核心人員，“選擇比培養(yǎng)更加重要”，大部分管理者都會根據(jù)個人的好惡、價值觀、性格來
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