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結構講師課程
劉成熙
臺灣劉成熙老師-品牌課程-
結構
化思維訓練
職業(yè)素養(yǎng)
臺灣劉成熙老師-品牌課程-
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化思維訓練（2天修訂） 主講:臺灣劉成熙老師 前 言： 本規(guī)劃為xx的中高層管理干部提升
結構
化思維能力，應該
結構
化思維，溝通與表達技巧
林志煌
《
結構
型商品規(guī)劃設計與實務》
投資理財
《
結構
型商品規(guī)劃設計與實務》 第一部分
結構
型商品基本概念 1. 甚么是
結構
型商品 2.
結構
型商品之設計思維 3.
結構
型商品分類 (1).保本型商品 (2).高
康軍祥
《現代企業(yè)完整
結構
、重點突破、成功方略》
戰(zhàn)略管理
現代企業(yè)完整
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、重點突破、成功方略 尊敬的企業(yè)管理者、股東/老板/企業(yè)家們： 你（公司）的培訓/咨詢有無遇到下列問題、困惑？ ——到處聽課，還是對企業(yè)沒有大的幫助
王清瑩
正中靶心的表達術：
結構
化思維與高效表達
職業(yè)素養(yǎng)
【課程大綱】 什么是
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化思維？
結構
化思維是一種重點突出、邏輯清晰、主次分明的邏輯思路、表達方式和規(guī)范動作。其背后支撐原理是1973年由麥肯錫國際管理咨詢公司的咨
王鐵君
招聘與
結構
化面試技巧
招聘面試
課程特點： 通過學習掌握專業(yè)的招聘模型和技巧，有效的運用招聘工具提升招聘質量，理解招聘過程中的角色與職責，以達成企業(yè)的高效招聘。課程模塊包含介紹與運用目前市場上先進
王歐陽
CSO連鎖運營戰(zhàn)略組織
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篇
非人力管理
核心理念： 組織
結構
是為目標服務的，目標達不成，不全是能力的問題，關鍵是組織
結構
是否合理。想要實現目標，就必須有合理的組織
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相匹配，方能達到專人專事，責任到人的結
宋聯可
結構
化面試設計與操作技巧（3H）宋聯可
招聘面試
?大勢所趨：從非
結構
化到
結構
化面試 ?傳統(tǒng)非
結構
化面試的弊端 ?什么是
結構
化面試 ?
結構
化面試的三大核心尺度 ?統(tǒng)一招聘流程 ?招聘流程規(guī)范“怎么招人” ?招聘流程
王麒凱
創(chuàng)業(yè)團隊的3C
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特質
團隊建設
打造團隊戰(zhàn)斗力。
王佑
高效
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化思維實戰(zhàn)訓練
領導力
與其他思維提升的課程不同的是，
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化思維不僅僅是針對問題的分析和制定決策環(huán)節(jié)，更強調問題的表達、方案的展現，看到表達和演示的背后內涵，全面體會
結構
化思維對于思維能力
許愿老師的《新稅制下酒店行業(yè)企業(yè)主要稅收及風險防范指引》課程
酒店稅務
風險防范
前言： 第一節(jié) 酒店行業(yè)企業(yè)財務核算與要點管理 一、權責發(fā)生制與收付實現制 二、酒店行業(yè)........本核算 三、酒店行業(yè)企業(yè)的費用核算 第二節(jié) 酒店行業(yè)企業(yè)收
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