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薪酬管理、績效管理講師課程
張海林
非人力資源的人力資源管理
中層管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
【課程背景】 現(xiàn)今中國各大主要城市都面臨產業(yè)調整及升級，經營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經營，人才成為企業(yè)最重要的資產，而人力資源的管理和發(fā)展
陳春曉
春曉老師的“顧問成長”精品班
人力資源
股權激勵
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
顧問型HR能去解讀企業(yè)的戰(zhàn)略，然后關聯(lián)到HR的各個模塊，明確自己要怎么做。企業(yè)要做數(shù)字化的發(fā)展，要做商業(yè)模式的重構，那么對于企業(yè)現(xiàn)階段的組織來講，能從組織發(fā)展、人
張濤
企業(yè)組織系統(tǒng)建設
人力資源
股權激勵
企業(yè)文化
薪酬管理
績效管理
經營和管理是企業(yè)永遠繞不過去的兩個話題，兩者就像是企業(yè)的發(fā)動機和方向盤，離開任何一點都不足以使企業(yè)安全穩(wěn)定長久運行。 管理的天職就是為經營不斷的提供服務，無論是經
汪廷云
中高層管理能力修煉
中層管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
執(zhí)行力
公司的戰(zhàn)略做得非常優(yōu)秀、非常貼近市場，戰(zhàn)略的各項指標分解也非常細化，但戰(zhàn)略的結果與最初的目標相去甚遠，為什么呢？——執(zhí)行！我們的執(zhí)行層出了問題！ 到底哪個層面執(zhí)行
汪廷云
HRBP建設與人力資源轉型
中層管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業(yè)務部門的認可？ HR工作如何實現(xiàn)有效的定位？陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務系統(tǒng)中？ 如何評價HR工作
肖鑫梁
《人力資源管理基礎知識與應用培訓》
人力資源
薪酬管理
績效管理
培訓管理
招聘面試
《人力資源管理基礎知識與應用培訓》課程大綱 課程背景: 從簡單的人事管理上升到對不同能力、個性員工采用不同的管理方式，把人作為公司最核心的活力資源來加以開發(fā)，人力
何光馳
財務內控價值獲取及50個風控方案
戰(zhàn)略管理
集團管控
薪酬管理
績效管理
非財管理
財務內控價值獲取及50個風控方案 課程大綱 課程簡介： 在當前激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)所面臨的風險呈現(xiàn)多樣性和復雜性的特點。作為企業(yè)管理的一種重要手段，企業(yè)內部
李春佳
《激勵系統(tǒng)》
人力資源
股權激勵
薪酬管理
績效管理
財務管理
什么階段的企業(yè)適合學習激勵系統(tǒng)？ 1）企業(yè)在剛起步階段； 2）企業(yè)在發(fā)展期老板靠個人能力及精力無法管理，想要系統(tǒng)化管理的階段； 3）企業(yè)在成熟期團隊及業(yè)績遇到瓶頸
周洪超
從技術能手到管理高手
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
人力資源
團隊建設
【培訓效果】 1、全面了解技術能手和管理高手的職業(yè)素養(yǎng)； 2、熟知如何做一名有效的管理者； 3、全面掌握目標管理、團隊管理、協(xié)調溝通、問題解決和時間管理的五修基本
陳勇
?用股權激勵建立事業(yè)合伙人制方案設計班8.0VIP
股權激勵
公司治理
薪酬管理
績效管理
領導力
價值34800元的VIP版，現(xiàn)在報名只需19800元！ 一、我們用實施咨詢項目的風格開展方案設計班，具有三大特色： 1）源于咨詢項目的完善知識體系 我們認為只有實
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