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戴士超
以員工為導向的教練式
面談
技術(shù)
中層管理
近年來,頻繁出現(xiàn)員工與管理者之間的沖突現(xiàn)象,甚至發(fā)生在績效
面談
過程中主管被員工當場刺死的惡性事件,我們在扼腕痛惜的同時,也在反思什么原因?qū)е逻@些現(xiàn)象的出現(xiàn):
殷椿和
養(yǎng)生保健面
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健康養(yǎng)生
主講課程 一、基礎(chǔ)健康: 1、亞健康防治 2、養(yǎng)生保健面
面談
3、中老年健康與防病治病 二、專題講座: 1:心臟病的防治與健康理念 2:惡性腫瘤的防治與健康理念 3
馬本軍
招聘
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技巧與測評
招聘面試
課程大綱: 一、招聘基本理念澄清 問題討論:企業(yè)真的重視人才嗎? 企業(yè)人力資源管理的觀念誤區(qū) 招聘的基本概念、目的 招聘的基本流程、策略選擇 招聘的渠道分析和選擇
賈春濤
客戶約見與拜訪
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電話銷售
客戶約見與拜訪
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技巧 【培訓目的】 掌握客戶約見的注意事項 知道如何做拜訪規(guī)劃 掌握建立信任的技巧 =
譚小芳
辭退員工管理與辭退
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技巧 講師:譚小芳 辭退員工管理與辭退
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技巧方面的培訓? 國內(nèi)最
杜瀟娜
績效管理和績效
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精細化管理
績效管理和績效
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課程描述: 為何非常先進的西方績效管理工具、管理流程,在中國要么被員工曲解,隨意執(zhí)行;要么淺嘗輒止,不能持續(xù);要么束之高閣,說一套、做一套,產(chǎn)生
陳馨賢
陳馨賢_績效評估與
面談
技巧培訓課程大綱
薪酬管理
培訓時間:2-3天 培訓講師:陳馨賢 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述績效評估與
面談
技巧的操作精髓 案例指導:分析績效
譚小芳
薪酬激勵與績效
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譚小芳
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