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骨干講師課程
楊天河
創(chuàng)一流培訓課程2:對標超越創(chuàng)一流(中高管及業(yè)務
骨干
)
創(chuàng)一流培訓課程
對標超越創(chuàng)一流
對標超越創(chuàng)一流(中高管及業(yè)務
骨干
) 為響應總書記在十九大上發(fā)出的“培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)”的號召,國資委將創(chuàng)建世界一流企業(yè)作為未來一段時間的戰(zhàn)略任務,并
鈕東濤
新任經(jīng)理人:從業(yè)務
骨干
向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓
中層管理
領導力
執(zhí)行力
心態(tài)培訓
團隊建設
暢銷品牌課程《轉(zhuǎn)型三部曲》之一 主題:新任經(jīng)理人:從業(yè)務
骨干
向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓 本次培訓的內(nèi)容模塊: 第一模塊:新任經(jīng)理人的角色定位與勝任 第二模塊:新任經(jīng)理人角
高海友
店長輪訓
高海友
店長
中層
管理
骨干
第一部分:現(xiàn)代化門店經(jīng)營管理的要素 一、 現(xiàn)代化門店的經(jīng)營管理 二、 無標準不管理原則 三、 賣場管理與運作 1. 店鋪陳列管理 2. 店鋪廣告的制作與擺放 3.
鈕東濤
新任經(jīng)理人:從業(yè)務
骨干
向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型
中層管理
領導力
暢銷品牌課程《轉(zhuǎn)型三部曲》之一 主題:新任經(jīng)理人:從業(yè)務
骨干
向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓 本次培訓的內(nèi)容模塊: 第一模塊:新任經(jīng)理人的角色定位與勝任 第二模塊:新任經(jīng)理人
達飝
【課件賞析】達飝在國之重器絕密基地小班密訓, 率80多位制造一線
骨干
精細分析美國美女身體, 重點是胸部與(衤當/crotch)部!
人因工程undefined工業(yè)工程undefined智能制造undefined制造資源undefined產(chǎn)能計算
達飝老師《現(xiàn)代人因工程》課件賞析。 為國之重器第四代、第五代、第六代戰(zhàn)斗機殲20、殲28、殲31絕密組裝基地一線核心團隊小班密訓。 課程評價分為四檔:很滿意,較滿
練集財
《精英園長特訓營》
園長
骨干
精英
《幼兒園人力資源管理》 《園長的影響力與領導力》 大型活動策劃與創(chuàng)收 《幼兒園管理中的法律問題》 《幼兒園的財務管理——開源與節(jié)流》 《幼兒園文化建設》 幼兒園新
張景濤
從技術(shù)
骨干
到項目經(jīng)理——項目管理修煉之路
團隊建設
中層管理
領導力
精益生產(chǎn)
團隊管理
培訓時長: 2天 12小時 背景分析: 如果你愛一個人,就讓他去做項目經(jīng)理吧!他會學到溝通、計劃、激勵、文案……十八般武藝樣樣精通; 如果你恨一個人,就讓他去做項
李健霖
《從銷售
骨干
走向管理高手快速蛻變營》
營銷管理
【課程背景】 常聽到一些老總有這樣的抱怨:“我有一個銷售精英,自己非常能干,每次都超額完成任務,可當我把他提升成銷售經(jīng)理時,看到的是他每天加班加點的干,忙的不可開
鈕東濤
新任經(jīng)理人:從業(yè)務
骨干
向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓
中層管理
團隊建設
領導力
執(zhí)行力
心態(tài)培訓
暢銷品牌課程《轉(zhuǎn)型三部曲》之一 主題:新任經(jīng)理人:從業(yè)務
骨干
向優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)型培訓 本次培訓的內(nèi)容模塊: 第一模塊:新任經(jīng)理人的角色定位與勝任 第二模塊:新任經(jīng)理人
許辰
從
骨干
到管理——管理者的管理技能提升
管理技能
管理者
新任管理者
管理能力
課程講師:許辰 課程時間:12小時 課程對象:儲備管理干部、新任管理者、中基層管理者 課程收益: 1、通過大量的案例學習、討論分析,深入理解儲備管理者應具備的管理
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