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90后員工講師課程
袁偉
走出Y一代管理困惑--80，90員工管理
非人力管理
作為企業(yè)主，老板，管理者，你有這樣的煩惱嗎？ 在你的公司越來越難招到合適的人？ 80，90新生代員工是一個(gè)令我懼怕的群體，一是信仰缺失的可怕，二是聰明的可怕，三是敢
管靜波
《80/
90后員工
的成長(zhǎng)與管理提升》
企業(yè)管理
第一模塊：了解他們——走進(jìn)80
90后員工
世界 第一節(jié)：走進(jìn)員工內(nèi)心 心理 擬成人化 松圈主義
田敬國(guó)
《80/
90后員工
的成長(zhǎng)與管理提升》
企業(yè)管理
第一模塊：了解他們——走進(jìn)80
90后員工
世界 第一節(jié)：走進(jìn)員工內(nèi)心 心理 擬成人化 松圈主義
索乾
80、
90后員工
招育用留實(shí)戰(zhàn)技巧
法律法規(guī)
第一節(jié) 人力資源管理相關(guān)概念 人力資源基礎(chǔ)概念 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別 第二節(jié) 新形勢(shì)下用工環(huán)境分析 宏觀環(huán)境分析 微觀環(huán)境分析 用工風(fēng)險(xiǎn)分析與預(yù)防 第
王澤仁
80、
90后員工
管理
中層管理
【課程前言】 8090后一代是經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)大變革、大發(fā)展的一代；社會(huì)的急劇發(fā)展給這一代人造成了強(qiáng)大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的是突
王改云
80/90員工心態(tài)管理培訓(xùn)
招聘面試
80/90員工心態(tài)管理培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 80/90員工心態(tài)管理培訓(xùn)課程有哪些？ 80/90員工心態(tài)管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？
王舒
《80、
90后員工
的管理》
營(yíng)銷管理
《80、
90后員工
的管理》 第一部分80、
90后員工
的世界 第一講80、90后是誰 價(jià)值觀 責(zé)任感 文化 消費(fèi) 審美 網(wǎng)絡(luò) 第二講80、90后的精神 第三講80、9
沈丹陽
90后員工
特點(diǎn)與管理實(shí)務(wù)
中層管理
第一講：90后成長(zhǎng)環(huán)境解讀——溯本清源 認(rèn)知90后
90后員工
基本特征 “你”對(duì)
90后員工
特征的認(rèn)識(shí) 沈丹陽老師對(duì)新生代認(rèn)知與觀點(diǎn) 本節(jié)目標(biāo)： 認(rèn)知力求客觀性、公正
朱廣力
2014.1.8日
90后員工
心理管理藝術(shù)
職業(yè)素養(yǎng)
當(dāng)今社會(huì)“推門文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企業(yè)與人才的結(jié)合就像夫妻，不斷上升的“離婚率”勞民傷財(cái)，如何改變，迫在眉睫…… ——作為企業(yè)HR的您，是否
蔣東青
蔣東青—80、
90后員工
心態(tài)分析與管理培
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)講師：蔣東青 培訓(xùn)時(shí)間：1-2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者 培訓(xùn)背景： 80、
90后員工
心態(tài)分析與管理培訓(xùn)課程您將學(xué)習(xí)到: 深入
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