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it規(guī)劃講師課程
方黎恒
《5T績效管理系統(tǒng)》
績效管理
績效考核
薪酬規(guī)劃
《5T績效管理系統(tǒng)》幫助企業(yè)提升業(yè)績?yōu)閷?，從?zhàn)略目標、戰(zhàn)術策略、追蹤評估、組合激勵和賦能成長五大關鍵點，為企業(yè)決策者和未來接班人提供系統(tǒng)化經(jīng)營策略，幫助企業(yè)解決
謝菲
新員工的晉升之路
職業(yè)規(guī)劃
銀行保險
商業(yè)百貨
快消品
房地產(chǎn)
▲課程大綱 （一）職場的心理準備 （1）想做什么與能做什么； （2）學校教的和公司需要的不一樣； ※反思 （1）為什么工資達不到預期; （2）為什么總是換工作。
秦楊勇
戰(zhàn)略解碼-華為等公司戰(zhàn)略落地的利器
戰(zhàn)略解碼
戰(zhàn)略規(guī)劃
年度經(jīng)營計劃
財務預算
績效考核
（一） 課程背景 VUCA時代對企業(yè)戰(zhàn)略解碼等提出諸多新的要求，如何適時地開展差距分析與環(huán)境掃描？如何滾動修訂公司、SBU與職能等多層級的戰(zhàn)略規(guī)劃？如何將戰(zhàn)略規(guī)劃
趙學哲
國學與戰(zhàn)略規(guī)劃
國學文化
什么是戰(zhàn)略？什么是戰(zhàn)略規(guī)劃？ 朝鮮戰(zhàn)爭造就的國際戰(zhàn)略專家。 一個人，改變一個民族；一個人，改變一個行業(yè)。 人生戰(zhàn)略規(guī)劃的五大要素。 也談軍事戰(zhàn)略、商業(yè)戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)
梁偉明
崗位任職資格與勝任力模型建設策略
人力資源
領導力
職業(yè)規(guī)劃
績效管理
薪酬管理
崗位任職資格體系構建策略 課程大綱 【課程背景】 為什么花高價引進的人才還是覺得不合適？ 為什么同一崗位的市場薪酬水平差距那么大？ 為什么在選拔人才時總是無法確定
牛建萍
資產(chǎn)配置規(guī)劃實戰(zhàn)應用與方案溝通
銷售技巧
營銷管理
客戶服務
銀行保險
投資理財
隨著大眾財富增長、社會階層結構變化、消費觀念改變，隨著銀行業(yè)競爭的加劇，商業(yè)銀行傳統(tǒng)的營銷模式和管理模式已經(jīng)難以適應市場的變化，亟待營銷轉型創(chuàng)新。隨著客戶對銀行
宋致旸
上承戰(zhàn)略，下接業(yè)務：基于業(yè)務需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
戰(zhàn)略管理
人力資源
團隊建設
團隊管理
團隊
? 課程背景 一個企業(yè)成功了，管理大師都會對其進行剖析，分析其成功之道。有的說是戰(zhàn)略指引得好，有的說是文化建設得好，有的說是企業(yè)機會把握得好，等等。這些說法都有一
張子房
管培生/新入職大學生 角色轉變與職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
從大學生到職業(yè)人 一、講師簡介： 張老師，企業(yè)人力資源管理實踐者，國家心理咨詢師，國家人力資源管理師，中國心理衛(wèi)生協(xié)會會員。曾服務于知名臺企、知名上市公司、知名民
韋寶寧
戰(zhàn)略對標規(guī)劃
戰(zhàn)略定位
戰(zhàn)略地圖
精準對標
對標執(zhí)行
課程背景 2020年新冠疫情與全球貿(mào)易緊張局勢產(chǎn)生疊加影響，嚴重沖擊了中國和世界經(jīng)濟。世界經(jīng)濟面臨金融危機以來最大的危險，2020年經(jīng)濟增速將放緩至2.0%～2.
黃志新
目標規(guī)劃分解+組織架構設計
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
目標規(guī)劃分解+組織架構設計 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.
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