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宋聯(lián)可人力資源管理心理學(xué) 宋聯(lián)可

成功勵志

Chapter1. 人力資源管理究竟管什么？——人力資源管理新解讀 人力資源管理你知幾分？ 部門皆離不開人力工作 &

宋聯(lián)可正能量宋聯(lián)可

成功勵志

正能量，重獲新生 我們最缺什么？ 正能量讓我成為強者 從現(xiàn)在起，我是新的我 新聞：房

宋聯(lián)可從心提升溝通能力宋聯(lián)可

成功勵志

溝通四大目的 說明事物 表達情感 建立關(guān)系 達到目的 溝通三個層次

宋聯(lián)可職場心態(tài) 宋聯(lián)可

心靈成長

找準定位，不會迷失自己 5D模型 5D性格測試 5D測試答案 團隊中的角色 =

宋聯(lián)可正向心態(tài)

心靈成長

讓心靈健康成長——正向心態(tài)八大關(guān)鍵要素 樂觀，相信陽光總會再來 負責(zé)，敢于承擔需要勇氣 熱情，實現(xiàn)夢想的原動力 &#

宋聯(lián)可企業(yè)文化的認識與構(gòu)建

企業(yè)管理

一、文化決定命運 1、文化決定命運（1）文化決定個人命運（2）文化決定企業(yè)命運 案例：第一家重視企業(yè)文化的公司 2、為什么文化具有決定性? （1

宋聯(lián)可企業(yè)文化建設(shè) 宋聯(lián)可

企業(yè)文化

課程大綱】 一、企業(yè)文化理論基礎(chǔ) 1、關(guān)于文化的困惑？ 2、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂 3、文化的涵義 &

宋聯(lián)可組織文化及培育宋聯(lián)可

企業(yè)文化

?對組織文化的基本認識 ?1、為何要創(chuàng)建組織文化？ ?2、組織文化是什么？ ?3、組織文化三大系統(tǒng) ?培育組織文化經(jīng)典五法 ?1、口號讓復(fù)雜的文化簡約 ?2、故事讓

宋聯(lián)可認識與構(gòu)建企業(yè)文化宋聯(lián)可

企業(yè)文化

?為何要創(chuàng)建企業(yè)文化？ ?文化是企業(yè)的靈魂 ?企業(yè)文化三力作用 ?文化讓管理更輕松 ?不得不知的文化知識？ ?你真懂企業(yè)文化嗎？ ?日美中文化差啟示 ?三份必備文

宋聯(lián)可企業(yè)文化建設(shè)與落地宋聯(lián)可

企業(yè)文化

一、文化決定命運 1、文化決定命運（1）文化決定個人命運（2）文化決定企業(yè)命運 2、為什么文化具有決定性? （1）你能正確認識事物嗎？（2）我們各有各的思維

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