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成長(zhǎng)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞成長(zhǎng)

平均課酬 25158

講師 1051

視頻 783

課程 1743

授課見(jiàn)證 14610

何東征團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，組織中有你有我

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

有人曾經(jīng)問(wèn)蘋果的前CEO喬布斯，“你的所有才能歸功于善于發(fā)現(xiàn)人才嗎” 史蒂夫·喬布斯：“并不只是發(fā)現(xiàn)人才。在招到人才后，你要建設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍，讓人們都感到他們周圍

張全磊團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的關(guān)鍵在員工

成功勵(lì)志

個(gè)人因系統(tǒng)而變。在任何一個(gè)組織中，校正與糾偏是每個(gè)管理者必須做的，但只依靠一個(gè)管理者是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更需要一個(gè)系統(tǒng)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)幫助解決。所以，一個(gè)好的球隊(duì)，一定有好的

馬本軍人才績(jī)效與成長(zhǎng)

績(jī)效管理

客戶：貴陽(yáng)市科技局地點(diǎn)：貴州省 - 貴陽(yáng) 時(shí)間：2013/9/13 0:00:00 在授課中，馬本軍老師根據(jù)自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，以詳實(shí)的數(shù)據(jù)和豐富多彩的圖片為例證

宋聯(lián)可要與公司一起成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)共贏

心態(tài)培訓(xùn)

從我們步入工作領(lǐng)域的那一天開(kāi)始，每天的大部分時(shí)間就不是呆在學(xué)?；蛘呒依铮枪?。時(shí)間長(zhǎng)了，公司就像是我們的另一個(gè)家一樣，公司里的其他員工就像是我們的兄弟姐妹。跟

蔡懷東個(gè)人成長(zhǎng)思維模式

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：農(nóng)業(yè)銀行地點(diǎn)：山東省 - 濟(jì)南時(shí)間：2013/11/23 0:00:00 個(gè)人成長(zhǎng)

張高睿個(gè)人成長(zhǎng)教練

教練技術(shù)

教練雖不是一劑包治下作、生活以及世上各種疾病的萬(wàn)能藥，但也絕不僅僅是幫助受壓力折磨高管的一個(gè)丁具，或者在各種情形諸如規(guī)劃、授權(quán)、解決問(wèn)題，真1中使用的一個(gè)很好的管

王成榮品牌成長(zhǎng)要素5+1

品牌策劃

品牌成長(zhǎng)要素5+1 王成榮世界上為什么有些國(guó)家或地區(qū)品牌云集，有些國(guó)家或地區(qū)卻品牌稀少？為什么有些品牌歷經(jīng)百年，乃至數(shù)百年長(zhǎng)盛不衰、青春永駐，有些品牌紅極一時(shí)、流

石立平好企業(yè)必須與員工一起成長(zhǎng)

戰(zhàn)略管理

一家企業(yè)的健康發(fā)展一定是企業(yè)和員工一起成長(zhǎng),因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展了,員工不成長(zhǎng),員工會(huì)被企業(yè)淘汰;企業(yè)不發(fā)展,員工成長(zhǎng)了,員工會(huì)離企業(yè)而去;企業(yè)不發(fā)展,員工也不成長(zhǎng),企業(yè)只

王自泉成長(zhǎng)的潛伏期

成功勵(lì)志

自圓泉說(shuō)：每個(gè)階段的成長(zhǎng)都要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的潛伏期，也就是唯物論提到的足夠的量變?cè)炀唾|(zhì)變；很多剛踏入職場(chǎng)的人總是期望用最短的時(shí)間實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，很多人剛做到基層管理者

劉展碩自我成長(zhǎng)日志

心態(tài)培訓(xùn)

2015年9月28日——9月29日，我很榮幸參與了《名師講堂》的培訓(xùn)，通過(guò)跟幾位大師的學(xué)習(xí)與交流讓我對(duì)傳統(tǒng)教育觀念有了很大的突破轉(zhuǎn)變。我認(rèn)真參與了大師們現(xiàn)場(chǎng)的指導(dǎo)

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