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法律法規(guī)
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安新強(qiáng)
過節(jié)返程途中發(fā)生交通事故是否屬工傷
法律法規(guī)
【案情】 原告高成元之女高小雪系第三人重慶鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(下稱鴻立公司)職工,高小雪于2008年與鴻立公司簽訂勞動(dòng)合同,鴻立公司派遣高小雪到黔江區(qū)新華郵政
梁碩南
工資管理、勞動(dòng)合同管理及其爭議處理研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 東莞 時(shí)間:2007/5/25 0:00:00 2007年5月25日,由中國勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨
安新強(qiáng)
國務(wù)院法制辦就中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問
法律法規(guī)
國務(wù)院法制辦就中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問2008-09-19國務(wù)院法制辦就中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例答問 2008年9月18日,國務(wù)院總理溫家寶簽署
安新強(qiáng)
有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理
法律法規(guī)
安新強(qiáng)有效運(yùn)用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】:安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】:1天●【課程背景】《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解
彭林
關(guān)于嚴(yán)格安全管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的指令
法律法規(guī)
關(guān)于嚴(yán)格安全管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的指令關(guān)于嚴(yán)格安全管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律的指令 目前,有些煤礦管理不嚴(yán)、勞動(dòng)紀(jì)律松馳、“三違”有禁不止的問題依然十分嚴(yán)重,這是當(dāng)前導(dǎo)致事故
安新強(qiáng)
過節(jié)返程途中發(fā)生交通事故是否屬工傷
法律法規(guī)
【案情】 原告高成元之女高小雪系第三人重慶鴻立勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司(下稱鴻立公司)職工,高小雪于2008年與鴻立公司簽訂勞動(dòng)合同,鴻立公司派遣高小雪到黔江區(qū)新華郵政
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)合同法解析:第六條【工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用】
法律法規(guī)
第六條【工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用】 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 【解析】本
安新強(qiáng)
婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費(fèi)嗎?
法律法規(guī)
問:我們公司是一外商投資企業(yè),今年“三八”婦女節(jié)時(shí)因公司正趕上生產(chǎn)旺季,所以沒有安排組織舉辦女職工慶?;顒?dòng),也沒有放假休息,全體女職工均正常工作。近段時(shí)間,有部分
劉華鵬
數(shù)據(jù)化人力資源管理應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)什么面貌
法律法規(guī)
想起一位HRD朋友的一件趣事。某年總經(jīng)辦為了寫公司總結(jié),要收集各部門的年度工作信息,他的人力資源部因?yàn)楣ぷ鞣泵?,超期一天才上?bào)信息。沒想到,人家總經(jīng)辦的“寫手”卻
梁碩南
新勞動(dòng)合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級研討會(huì)
法律法規(guī)
客戶:中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2007/11/30 0:00:00 2007年11月30日,由中國勞動(dòng)人事網(wǎng)、中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、深圳梁碩南勞
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