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李會華勞動(dòng)爭議推動(dòng)法制社會的建立

法律法規(guī)

（根據(jù)2013年8月22日在“第二屆中國南方培訓(xùn)咨詢行業(yè)交流大會”上的分享整理；歡迎拍磚。）勞資關(guān)系，從有雇傭關(guān)系開始，就存在；如此，可以上溯到很久很久以前。在有

李會華深圳市社會醫(yī)療保險(xiǎn)辦法

法律法規(guī)

《深圳市社會醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》已經(jīng)2013年8月15日市政府第五屆九十一次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2014年1月1日起施行。第一章總則第一條為建立健全深

安新強(qiáng) 勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn) 突出以人為本亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了

李會華益策新客戶沙龍 —?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭議應(yīng)對實(shí)操策略

法律法規(guī)

2013年11月，李會華老師應(yīng)邀到益策商戰(zhàn)名家網(wǎng)作“益策新客戶沙龍”分享嘉賓。有一百多名各行各業(yè)的HR參加了本次沙龍活動(dòng)，李會華老師為此做了四個(gè)主題的分享，分別是“

李會華李會華老師受邀于FESCO分享2014HR系列沙龍

法律法規(guī)

勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)內(nèi)部最基本的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定和諧，直接決定和影響著企業(yè)的存在和發(fā)展。為了構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系不和諧的表現(xiàn)及其因果進(jìn)行探究。在勞動(dòng)

李會華事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例

法律法規(guī)

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。第一章　總則第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管

李會華李會華老師應(yīng)邀參加中山大學(xué)嶺南學(xué)院同學(xué)會勞動(dòng)法沙龍作主題分享

法律法規(guī)

10月25日，本研究院李會華老師應(yīng)中山大學(xué)嶺南學(xué)院EDP同學(xué)會佛山分會的邀請，參加其組織的“深挖企業(yè)勞資炸彈破除人力紅色警戒”的企業(yè)用工管理專題講座，并作主題分享

李丹在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案

法律法規(guī)

客戶：河南省公開課地點(diǎn)：河南省 - 鄭州時(shí)間：2014/5/15 0:00:00 課程內(nèi)容：第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1．新法下派遣方面臨哪些

樂載兵員工關(guān)系管理的本質(zhì)

法律法規(guī)

員工關(guān)系的概念“員工關(guān)系”一詞,源自西方人力資源管理體系。在西方,最初由于勞資矛盾激烈、對抗嚴(yán)重,給企業(yè)正常發(fā)展帶來了不穩(wěn)定因素。在勞資雙方力量博弈中,管理方認(rèn)識

曾國平黨的十八屆三中全會學(xué)習(xí)報(bào)告會

法律法規(guī)

客戶：重大出版社地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2013/12/18 0:00:00 報(bào)告分為：全會情況一覽、改革到底為何、改革到哪里去、改革哪些東西、改革怎樣成功

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