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法律法規(guī)

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關(guān)鍵詞法律法規(guī)

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梁偉權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn)法及工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施與用工成本的如何降低

法律法規(guī)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施與用工成本的如何降低一、現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問(wèn)題？難點(diǎn)： • 社會(huì)保險(xiǎn)法與社會(huì)保障法的關(guān)系： &

梁偉權(quán) 新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控

法律法規(guī)

一、主題：《新勞動(dòng)合同法下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、人工成本管控及防范技巧》課程大綱第一部分《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣

畢振洲無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù)

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù) ——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract

李丹勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題全解

法律法規(guī)

課程內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對(duì)于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%

李丹人力資源課-員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

法律法規(guī)

課程內(nèi)容：第一部分：勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動(dòng)者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險(xiǎn)及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？

李丹用工風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)

法律法規(guī)

課程內(nèi)容：第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)

李丹新形勢(shì)下用工風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

法律法規(guī)

課程內(nèi)容：一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動(dòng)立法日趨完 2、勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提高 3、國(guó)際市場(chǎng)對(duì)合法用工的要求日益提高 4、勞動(dòng)關(guān)系不和諧企業(yè)發(fā)展難持續(xù)

梁偉權(quán) 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，解決疑難

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預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)•解決疑難 ——在大趨勢(shì)下提升企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動(dòng)立法日趨完 2、勞動(dòng)者整體維權(quán)意識(shí)日益提

梁偉權(quán) 有效運(yùn)用績(jī)效考核進(jìn)行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

法律法規(guī)

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì) 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設(shè)計(jì)需要明確詳盡 3、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系需要法定理由

應(yīng)急管理與預(yù)案編制

應(yīng)急管理預(yù)案編制

應(yīng)急管理與預(yù)案編制一、培訓(xùn)講師：劉壽紅二、培訓(xùn)時(shí)間：1-2天三、課程背景： 1 安全管理有三個(gè)關(guān)鍵關(guān)口，風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控，安全隱患識(shí)別治理，應(yīng)急管理體系。 2.

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