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趙銀燕
埋怨的職場(chǎng)一直都在;看你能否不埋怨地去前行!
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點(diǎn)擊打開(kāi)鏈接
宋聯(lián)可
人力資源管理
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客戶:保利協(xié)鑫能源控股有限公司 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2007/9/21 0:00:00 一、人力資源管理的發(fā)展 二、人力資源管理的基本理論 三、什么是高績(jī)
康曉東
成功人士的七個(gè)高效能習(xí)慣
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部分 內(nèi)容 第一部分 導(dǎo)論:勇于改變自我,承擔(dān)責(zé)任,迎接挑戰(zhàn) 主要內(nèi)容: 變化的世界(錄像) 變化、原則與選擇:不變與互動(dòng) 原則與價(jià)值觀 冰山模型:品格倫理和技巧
趙銀燕
績(jī)效管理,你有力不從心嗎?
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趙國(guó)軍
煉規(guī)范—2015人本論壇微信群7月9日分享
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煉規(guī)范—2015人本論壇微信群7月9日分享分享嘉賓:李志華(振東集團(tuán)-HRD)整理:尹振華大家晚上好!我叫李志華,是山西振東制藥的人力資源總監(jiān),同時(shí)兼任振東集團(tuán)的團(tuán)
吳齊超
如何管理不同類(lèi)型的下屬?
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力管理
1、耿直型·進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的教育·有效地運(yùn)用研修、學(xué)習(xí)·給出課題,讓其主動(dòng)研究2、理論家型·讓其實(shí)際做做看,增加實(shí)際經(jīng)驗(yàn)·從失誤、失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)·邊觀察邊慢慢地放
趙國(guó)軍
你想不想每年休息130天?
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你能清醒主動(dòng)地承認(rèn),自己每天埋頭工作8個(gè)多小時(shí),其實(shí)專注于有意義工作上的時(shí)間只有1-2個(gè)小時(shí)嗎?你還要這樣生活多少天,才能重新嚴(yán)肅思考個(gè)人的工作動(dòng)力、生活目的和專注
曾水良
曾水良談中小企業(yè)”集體跳槽” 癥
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九同企管根據(jù)在長(zhǎng)三角中小企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn),對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn),員工異動(dòng)問(wèn)題是眾多中小企業(yè)痛癥。然而,九同企管認(rèn)為,中小企業(yè)員工集體
趙國(guó)軍
【標(biāo)桿研究】微軟管理人才的五個(gè)方程式
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【標(biāo)桿研究】微軟管理人才的五個(gè)方程式 2015-10-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)
趙國(guó)軍
企業(yè)該不該煉人—人本論壇微信群7月7日分享
非人
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主題:《企業(yè)該不該“煉人”?》主持人:山西財(cái)大薛繼東分享嘉賓:李志華(振東集團(tuán)HRD)整 理:高軍會(huì)內(nèi)容: 各位伙伴好!首先簡(jiǎn)要介紹一下我自己。我叫薛繼東,性別:女
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