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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞非人

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趙銀燕機(jī)會(huì)就是更細(xì)膩，更體貼！

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趙國(guó)軍學(xué)會(huì)時(shí)間管理，你將每天擁有48小時(shí)...

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時(shí)間就是上帝給你的資本。命運(yùn)之神是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)間都不多不少；但成功女神卻是挑剔的，她只讓那些能把24小時(shí)變成48小時(shí)的人接近她

趙銀燕希爾頓飯店首任經(jīng)理的傳奇

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趙銀燕別讓微笑僵在臉上

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趙銀燕你總是與機(jī)遇擦肩而過嗎？

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趙國(guó)軍可別以為在知名公司上班就很牛逼，有些職位也是慘兮兮的

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在知名公司上班這事兒，說出來可能或多或少都會(huì)惹來一些艷羨，自己也會(huì)感到體面。不過在面對(duì)“那你在里面具體做什么啊”這個(gè)問題的時(shí)候，估計(jì)有些人就尷尬了。當(dāng)然，我們?cè)谶@兒

趙國(guó)軍績(jī)效管理：從“給”員工做到“和”員工做

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??你如何看待你和員工在績(jī)效管理中的關(guān)系，決定了你能否從績(jī)效管理中獲取成功。很多管理者認(rèn)為自己的角色是判斷者，自己的價(jià)值在于對(duì)員工的績(jī)效做出判斷，因此備受困擾。而另

趙國(guó)軍為什么被開除的，往往都是優(yōu)秀員工？？？

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每個(gè)公司都渴求優(yōu)秀的員工，所謂優(yōu)秀員工，大多是那些才華橫溢、兢兢業(yè)業(yè)、積極主動(dòng)、開拓創(chuàng)新且不懼挑戰(zhàn)迎難而上，為公司帶來新氣象新發(fā)展的員工。一般而言，這類員工往往應(yīng)該

趙國(guó)軍德魯克對(duì)企業(yè)的影響

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美國(guó)的管理大師德魯克有一句名言，叫做“創(chuàng)新即是創(chuàng)造一種資源”，我們理解為通過創(chuàng)新以創(chuàng)造一種資源，創(chuàng)造一種新的市場(chǎng)。只有把你的發(fā)明轉(zhuǎn)化為一個(gè)有巨大的社會(huì)效益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

趙國(guó)軍如果你做的事情毫不費(fèi)力，就是在浪費(fèi)時(shí)間----前蘋果副總裁

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??Heidi Roizen 一度是硅谷人人爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的典范。她曾創(chuàng)辦自己的公司并管理了14 年之久。后來，她擔(dān)任蘋果公司主管開發(fā)者關(guān)系的高級(jí)副總裁?，F(xiàn)在，她是DFJ

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