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趙國軍薪酬結構及發(fā)放

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薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬？薪酬結構及發(fā)放的資料？薪酬管理講師(20530)回答:年薪＝固定工資＋月度績效工資＋年度績效工資。年薪結構和發(fā)放方式如表

趙國軍其他常用工資制度設計

非人力管理

薪酬管理講師(20530)回答:其他常用工資制度設計（一）年薪制設計年薪制是以年度為單位確定經營者的報酬，并視組織年度經營狀況發(fā)放報酬的制度。年薪制一般適用于組織中

趙國軍風險工資設計

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風險工資設計風險工資適用于公司中高層管理崗位員工以及業(yè)務崗位員工，風險工資比例一般為20%—50%。風險工資一般根據目標責任完成情況確定。 1.某業(yè)務部門員工風險

趙國軍留個缺口給別人...

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一位著名企業(yè)家在作報告，一位聽眾問：“你在事業(yè)上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？”企業(yè)家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是并沒有畫圓

趙國軍習近平訪俄3大看點，在紅場看中國方隊！

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今天，習近平主席又開啟快節(jié)奏出訪模式，訪問俄哈白三國。最受矚目的無疑是俄羅斯之行，尤其是出席俄羅斯紀念衛(wèi)國戰(zhàn)爭勝利70周年慶典的大閱兵。吹風會說，習近平主席此次莫斯

趙國軍上坡和下坡，非常值得一看

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人生之路很多，歸根結底只有兩條：“上坡路和下坡路”。走上坡路時，費力，沿途可能會有荊棘阻攔，你會口喘粗氣，流汗缺水，腿腳刺破，身體疲憊。然而，你的視野會越來越寬、越

趙銀燕機會：在于你比別人用心了多少？

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趙國軍末日啟示：向死而生

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我們的羅輯思維選擇今天開播，其實已經給了一個關于末日的答案，就是我們絕不相信末日啊。當然最近呢，經過媒體的傳播，我相信沒有幾個人會信，都覺得這是鬼扯，只不過商家找一

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列6

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《企業(yè)如何培育人才》系列6六、培養(yǎng)梯隊人才，建立冰山模式。（一）冰山一角：“冰山一角”為人才第一梯隊，屬于現在時的第一線的支撐大局的人才。（二）淺水區(qū)：“淺水區(qū)”為

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列4

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《企業(yè)如何培育人才》系列4四、真正建立一個激勵機制（一）物質激勵：物質是第一性的，物質決定精神因此，要為員工打造第一性的環(huán)境；（二）成長激勵：精神是第二性的，精神反

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