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吳國正【識人要訣】

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【識人要訣】1.愛占小便宜,終生難大貴；經常吃小虧,日久必厚報。2.言語多反覆,當防欺詐；忘恩思小過,定會反戈。3.熱情過度,必然另有名堂；嚴肅有余,切勿敞開心扉。

蔡忠成現代人力資源管理在企業(yè)中的作用

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自二十世紀初開始，國家推出高校內有現代型人力資源管理這個學科后，人力資源作為現代企業(yè)發(fā)展的核心推動力量，其管理已經成為現代企業(yè)管理的核心和重要組成部分；在企業(yè)的所

趙國軍員工3個月內離職和2年左右離職，差別超乎你的想象！

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員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。

趙國軍為什么薪酬和晉升都無法激勵員工？

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導語很多企業(yè)對員工激勵非常重視，也采取了很多措施，包括薪酬增長和職位晉升等，但效果往往不盡人意，主要原因有付薪依據不明確，平均主義與關心主義泛濫，職業(yè)發(fā)展通道單一等

趙國軍招聘，下一個被互聯網徹底顛覆的行業(yè)？！

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??當所有媒體都在熱火朝天的討論傳統(tǒng)行業(yè)如何被互聯網顛覆，我們有理由相信，招聘行業(yè)是下一個?；ヂ摼W的本質是消滅中間環(huán)節(jié)，匹配兩方，一邊是海量的供給，高效匹配另外一邊

趙國軍 HB公司方案實施注意事項及效果評估

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??薪酬管理菜鳥(20531)提問:哪里有大型企業(yè)公司方案實施注意事項及效果評估的資料？薪酬管理講師(20530)回答:1.方案實施注意事項（1）觀念問題注重激勵性

趙銀燕工作：你全力以赴了嗎？

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趙銀燕用你的信任度領導員工

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趙銀燕只看我有的

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趙銀燕再堅持一分鐘

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