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蘇積蟬造人先于造物

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1956年，松下電器辦了一期人事干部研討會，參與的人員都是各單位的人事負責人。當時松下幸之助剛好到現(xiàn)場，問了一句：“當客戶問你，松下電器是制造什么產(chǎn)品的公司，你們

王延臣班組長《從技術到管理》（2期）

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客戶：北京環(huán)衛(wèi)集團地點：北京市 - 北京時間：2014/4/12 0:00:00 培訓主題：《從技術到管理》課程收獲 ●明確職責定位、擺正心態(tài)，實現(xiàn)從技術型人

劉釗宏培養(yǎng)頂級人脈的106種方法，送給金融人

非人力管理

成功的道路上，人脈比知識更重要。發(fā)展人際關系應當是你優(yōu)先級最高的事。保留精華，以下總結的106條技巧。在實踐中練習這些技巧，變成為生活成功充實的交際大師。 1、幫

劉釗宏別一味的打工，學會給自己建一條財富管道

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兩個挑水工人的命運有二位名叫帕瓦羅和布魯諾的貧困年輕人，被村里雇傭來將附近河里的水挑到村廣場的大水缸里，村里按一分錢一桶的價格結算給他們！一天最少能挑100桶，收

趙亮分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(七)

非人力管理

分層分類的戰(zhàn)略性人力資源管理模式(七)人事經(jīng)理應收集哪些情報？人事經(jīng)理應收集哪些情報？作為一名優(yōu)秀的人事經(jīng)理，為了找出人們離開或接受工作的原因，應該不斷進行市場調

凜子中國企業(yè)雇主了解員工的健康嗎？

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國際勞工組織公布資料顯示美國每年因員工心理壓抑造成經(jīng)濟損失達3050億美元，超過500家公司稅后利潤5倍！ 90年因工作壓力引發(fā)經(jīng)濟索賠占全部職業(yè)病索賠的15％。

劉新苗《非人力資源的人力資源管理》

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客戶：吉林省郵儲銀行地點：吉林省 - 吉林時間：2015/7/26 0:00:00 7月26日劉新苗老師在河北石家莊郵件職業(yè)技術學院大禮堂為來自吉林省郵儲銀行行

閆偉《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

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客戶：大豐舞臺燈光音響地點：浙江省 - 寧波時間：2015/4/27 0:00:00 20150427，閆偉浙江余姚，大豐舞臺燈光音響近60位中高層管理人員培訓

趙國軍高績效人力資源系統(tǒng)“揭密”

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??根據(jù)公司多年咨詢實踐，我們概括了一個描述高績效人力資源系統(tǒng)的CODE模型。CODE是能力(competency)、組織(organization)、產(chǎn)出(del

曹淵勇 13年“煲”得一鍋人力資源“湯”

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　曹淵勇用做好“兩種人”來描述自己理想的工作和生活狀態(tài)。第一種人是做一名有影響力的職業(yè)經(jīng)理人；第二種人是做一名有責任心的人。在吉百利無錫工廠裁員時，他用果敢和勇敢表

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