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邱柏森互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,90后員工管理

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互聯(lián)網(wǎng)時代下85后,90后員工管理【課程背景】：互聯(lián)網(wǎng)時代下的今天隨著后85后,90后年代的人進(jìn)入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來了用起來也難，

劉家銘《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》

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¨ 時下中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才的開發(fā)與管理也就成為企業(yè)經(jīng)營

邱柏森九型人格與識人用人

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九型人格與識人用人【課程背景】：九型人格，被譽為當(dāng)今最實用的人格分析理論，美國中央情報局把它作為一個識人指南，用以洞察各國元首的行為特質(zhì)，斯坦福大學(xué)也把它引進(jìn)到M

秦茂生非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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課程簡介：傳統(tǒng)的人事工作，一般認(rèn)為是企業(yè)人事部門的工作，但現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理，這就不僅是人力資源部的工作，更是各個職能部門主管經(jīng)理的工作。特別是在選人、用

蘇鋒利非人力資源的人力資源管理：用好人才

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前言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆你認(rèn)識自己嗎：個人競爭優(yōu)勢是什么？（人力資本、社會資本、心理資本）《褡褳》啟示：不光只盯缺點廣為流傳的墓志銘：改變自己第一講用好人才前提：

趙栩凡趙栩凡-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理2天

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趙栩凡老師-精品課程-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2015版）主講：趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題，那一定是它的團(tuán)隊出了問題?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人

趙栩凡趙栩凡老師-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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王建華組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能:金牌面試官

招聘面試人力資源中層管理非人力管理領(lǐng)導(dǎo)力

組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——金牌面試官課程 “金牌面試官”課程背景？隨著企業(yè)間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人力資

宮迅偉非財務(wù)人員的財務(wù)知識培訓(xùn)

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【課程目的】Course Objectives通過本課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠：Throughthis course, students willbe able to—

陳建新五行學(xué)說與團(tuán)隊配置

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五行學(xué)說屬于元素論的宇宙觀，是中國古代的樸素的普通系統(tǒng)論。五行學(xué)說認(rèn)為一切，都是由木，火、土、金、水五種物質(zhì)元素組成，自然界事物和現(xiàn)象的發(fā)展變化，是這五種物質(zhì)運動和

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