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關(guān)鍵詞非人力

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覃浪洲非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

??《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程大綱覃浪洲老師（7-14H）第一部分人力資源的發(fā)展趨勢(shì) 1、人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變 2、部門經(jīng)理在公司人力資源管理上的問(wèn)題研

覃浪洲移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的員工選用育留

非人力管理

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的員工選用育留覃浪洲7H一、企業(yè)的困惑？1、老板心里的石頭（員工）落不了地，我的員工都怎么了？2、90后，我永遠(yuǎn)不懂的那一代；3、工資給的不少，咋就招不

趙國(guó)軍 2017年薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績(jī)效管理非人力管理

水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)（2017）一、課程信息：課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 開課時(shí)間：3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24

高禮奎人力資源將才培訓(xùn)班

非人力管理

課程背景：各地區(qū)中小型企業(yè)的人力資源經(jīng)理從人才能力區(qū)分，可以稱為公司的“金子”，可很多中小型企業(yè)反映人事經(jīng)理存在一系列問(wèn)題，比如：不懂企業(yè)文化創(chuàng)建、制度完善能力欠缺

單鋒《HR管理實(shí)踐》

非人力管理

《HR管理實(shí)踐》心理學(xué)和組織行為學(xué)在HR管理中的應(yīng)用TheApplication of Psychology and Organization Behavior i

劉春華管理決勝在中高層

非人力管理

課程大綱：第一單元：中高層管理干部的定位1、是“中煎”、“中奸”、“中間”還是“中堅(jiān)”？2、一個(gè)中心是“忠”，兩個(gè)中心是“患”；3、“三角定位”方法；案例分享：1

王延臣《中層管理者管理技能》-用育留人

非人力管理班組長(zhǎng)留人育人

《中層管理者管理技能》 ——用人、育人、留人背景：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才，則成為企業(yè)在激

解銀坤《企業(yè)破局之道—之優(yōu)秀員工的招育用留》

非人力管理人力資源職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)績(jī)效管理

第一部分：?jiǎn)T工去留對(duì)企業(yè)的影響1、有利和有害影響2、人員為什么流失——模型3、人員為什么流失——分析第二部分：新員工與企業(yè)契合點(diǎn)十大錯(cuò)誤1、內(nèi)部因素2、外部因素3、

黃紅發(fā) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、課程背景：管理業(yè)務(wù)上的事情我在行，人員管理的事情還是由人力資源部來(lái)處理吧，不是我不去關(guān)注員工。而是每天太忙碌，面對(duì)老板工作要求的高標(biāo)準(zhǔn)壓力夠大了，還哪有時(shí)間來(lái)關(guān)

培訓(xùn)課程：《精益管理的規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)路徑》

精益管理精益規(guī)劃精益藍(lán)圖精益落地精益項(xiàng)目

章節(jié)一：精益管理的核心原則子課1：企業(yè)的發(fā)展和精益管理變革 ? 企業(yè)的發(fā)展模型 ? 企業(yè)生命周期與管理變革的關(guān)系子課2：精益管理的核心原則 ? “關(guān)注效益

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