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汪洱
職業(yè)
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職業(yè)素養(yǎng)
客戶:職業(yè)
規(guī)劃
公開課 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2012/3/16 0:00:00 職業(yè)
規(guī)劃
羅仕奎
企業(yè)做培訓(xùn)需要
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嗎
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
企業(yè)做培訓(xùn)需要
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嗎 培訓(xùn)在各個(gè)企業(yè)中已并不希奇,反而卻是常見及常用的管理方式。一家企業(yè)是否需要做好培訓(xùn)
規(guī)劃
呢?答案是肯定的。 有這樣意識(shí)一些企業(yè)的都會(huì)
規(guī)劃
好一年
王立中
研發(fā)戰(zhàn)略與產(chǎn)品
規(guī)劃
戰(zhàn)略管理
客戶:杭州時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2015/9/18 0:00:00 任何企業(yè)的資源都是有限的,如何運(yùn)用這有限的資源為企業(yè)帶來最合理
何新云
如何制訂年度
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戰(zhàn)略管理
每年的年底時(shí)間,也是一個(gè)企業(yè)開始制訂下年度
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的時(shí)間。制訂年度
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,也是為來年的各項(xiàng)工作做一個(gè)開局。如何系統(tǒng)的制訂年度
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,這也是很多企業(yè)都存在的問題。大多數(shù)企業(yè)一
黃會(huì)
人力資源
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非人力管理
客戶:人力2級(jí)培訓(xùn)班 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2012/3/7 0:00:00 人力資源
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的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面: (1)晉升
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:晉升
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實(shí)質(zhì)上是組織
張成春
人才引進(jìn)
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招聘面試
1、識(shí)別核心人才,設(shè)計(jì)人才引進(jìn)
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。 設(shè)計(jì)人才引進(jìn)
規(guī)劃
發(fā)展,首先要明確企業(yè)的短、中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),以及實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。在此我們只考慮這些關(guān)鍵因素中與人力資源
黃飛宏
產(chǎn)品戰(zhàn)略
規(guī)劃
戰(zhàn)略管理
產(chǎn)品戰(zhàn)略
規(guī)劃
黃飛宏/文產(chǎn)品戰(zhàn)略
規(guī)劃
關(guān)系到一個(gè)產(chǎn)品的生死,一個(gè)產(chǎn)品的生死關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的生死,如何
規(guī)劃
一個(gè)完美的、具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品生命周期,是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。
孫劍虹
人生需
規(guī)劃
心靈成長(zhǎng)
沒
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的人生叫拼圖,有
規(guī)劃
的人生叫藍(lán)圖;一次重要的抉擇勝過千百次的努力!今天的生活是由三、五年前選擇決定的,而三、五年后的生活是由今天決定。有目標(biāo)才有動(dòng)力!對(duì)不對(duì)?
講師網(wǎng)
人生
規(guī)劃
潛能激勵(lì)
家庭教育
人生,是一場(chǎng)漫長(zhǎng)而又充滿挑戰(zhàn)的旅程。在這個(gè)過程中,我們每個(gè)人都擁有無限的潛能和可能性。然而,要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和目標(biāo),并不是一件容易的事情。需要明確的
規(guī)劃
和持續(xù)不斷
趙棟梁
采購(gòu)
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制訂
營(yíng)銷管理
采購(gòu)
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制定是說這一季要訂多少個(gè)款?要訂多少價(jià)位?要訂多少個(gè)品類?每個(gè)品類又該訂多少?每個(gè)品類平均單價(jià)是多少?每個(gè)品類的平均深度是多少?每個(gè)品類的尺碼配比是多少?你
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律師 李小平律師