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蔣健才
出口企業(yè)如何應對匯率變化(匯率預測)
戰(zhàn)略管理
出口企業(yè)如何應對匯率變化(匯率預測) (蔣健才) 培訓目標: 了解美元匯率與人民幣綜合匯率在一月、一季度、半年、一年內(nèi)的變化趨勢,掌握企業(yè)在匯率波動下如何應對 培訓
宋聯(lián)可
人才測評知識 宋聯(lián)可
招聘面試
?構(gòu)建科學測評體系 ?#構(gòu)建勝任力模型 ?#測評量化的主要形式 ?#測評標準體系的要素 ?常用人才測評方法 ?#材料篩選法 ?#筆試 ?#面試(詳見后專題) ?#情
蔣健才
適應職業(yè)心態(tài)的平衡管理藝術(shù)
職業(yè)素養(yǎng)
適應職業(yè)心態(tài)的平衡管理藝術(shù) A:適應職業(yè)心態(tài)的平衡管理理論: 職業(yè)心態(tài)決定企業(yè)管理制度。為什么?企業(yè)管理管理的是什么?是“人”,以人為本是企業(yè)管理的核心,所以說,企
宋聯(lián)可
招聘面試技巧 宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 面試前期安排 面試過程控制 面試結(jié)束工作 案例:某企業(yè)的面試流程設計 二、設計基于勝任模型的面試評價表 空缺崗位的勝任力模型 選用面試評價表 設計
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 宋聯(lián)可
非人力管理
時間 課程內(nèi)容 第一天上午 測試:我認為“人力資源管理”是…… 一、非人力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認識 ?企業(yè)所有的問題都是人的問題 ?人的問題是誰的責任? ?
宋聯(lián)可
非人力資源主管的9大人力資源管理方略
選擇小領域
?一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你 ?內(nèi)部招募法 ?外部招募法 ?5D性格模型 ?二、識人之眼——慧眼也有走神的時候,只有工具不會 ?穿著識人 ?外貌識人
郭彧
對接資本的超凡智慧
投融資
主題 授課要點 第一部分 資本市場的巨大變革 ——歷史性機遇 1、早期畸形的中國資本市場 2、企業(yè)的融資與上市彎路 3、資本市場全面開放,借力資本的時代到來 4、
蔣健才
蔣氏平衡理論創(chuàng)業(yè)系列課程展示大綱
戰(zhàn)略管理
蔣氏平衡理論創(chuàng)業(yè)系列課程展示大綱 (蔣健才) 自主創(chuàng)業(yè): 相信每個人都希望能夠打拼出屬于自己的一番事業(yè),自主創(chuàng)業(yè)一直是被津津樂道的話題,但創(chuàng)業(yè)靠的不是一腔熱情,而是
蔣健才
中小企業(yè)發(fā)展趨勢分析
戰(zhàn)略管理
中小企業(yè)發(fā)展趨勢分析大綱 (蔣健才) 中小企業(yè)發(fā)展趨勢: 我國中小企業(yè)自受金融危機的打擊,大面積破產(chǎn),雖然我國政府迅速做出反應,出臺一系列的政策扶持幫助中小企業(yè)發(fā)展
院校消防工程技術(shù)培訓課
生產(chǎn)管理
危機管理
易經(jīng)風水
課程主要內(nèi)容: 一、消防裝備專業(yè)課: 第一章 滅火劑 第二章 滅火器具 第三章 搶險救援器材 第一節(jié) 偵檢器材 第二節(jié) 警戒器材與救生器材 第三節(jié) 破拆器材 第四
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