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張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享謹(jǐn)慎對(duì)80、90后的辭職
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技術(shù)
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技術(shù)講師張高睿分享俗話說(shuō):鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,企業(yè)聘用員工的同時(shí),由于某種原因也會(huì)辭退一些員工。辭退員工只是一句話的事,但這一句話會(huì)對(duì)被辭員工和其他員工內(nèi)心造
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享什么是表征通道
教練
技術(shù)
根據(jù)NLP的理論,針對(duì)一個(gè)特別的環(huán)境或行為,我們首先通過(guò)五種感覺(jué)器官(視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、感覺(jué)、味覺(jué)、嗅覺(jué))或稱(chēng)之為“表征系統(tǒng)”來(lái)收集信息,然后在頭腦中建立心靈地圖。這些感
姚啟昆
2011年第9期
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技術(shù)-情商訓(xùn)練
教練
技術(shù)
客戶:社會(huì)公開(kāi)課 地點(diǎn):江蘇省 - 揚(yáng)州 時(shí)間:2011/8/9 0:00:00 2011年8月9日至12日,由江蘇省揚(yáng)州市某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織主辦的社會(huì)公開(kāi)課體驗(yàn)式培訓(xùn)
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享主要的影響人物
教練
技術(shù)
那么,心理學(xué)的四大派系,哪個(gè)更為主要呢?它們對(duì)現(xiàn)代
教練
帶來(lái)了什么呢?以下是與
教練
相關(guān)的心理學(xué)及其理論影響的歷史性回顧。
教練
技術(shù)講師張高睿分享在《日常生活的心理病
劉暢
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技術(shù)講義(一介)第一天
教練
技術(shù)
突破性領(lǐng)導(dǎo)力工作坊基本教案第一天開(kāi)場(chǎng)白歡迎所有的人,請(qǐng)義工把多余的椅子搬回來(lái),前面的人,旁邊有空位子的請(qǐng)舉手。首先我要想要了解一下,剛才有多少人是不太熟悉這個(gè)地方,
張高睿
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技術(shù)講師張高睿分享發(fā)現(xiàn)性對(duì)話
教練
技術(shù)
發(fā)現(xiàn)什么?當(dāng)然是“新”,通過(guò)與當(dāng)事人對(duì)話,引發(fā)當(dāng)事人的思考,從而讓當(dāng)事人有新的發(fā)現(xiàn)。作為管理
教練
,你要學(xué)會(huì)觀察當(dāng)事人在哪個(gè)層面上思考:第一層面:我知道我知道第二層面
張高睿
企業(yè)
教練
張高睿分享不一樣的8090后,不一樣的激勵(lì)
教練
技術(shù)
企業(yè)
教練
張高睿分享作為管理者,你若問(wèn)員工們是什么讓工作變得有吸引力,名列第一的因素往往不是薪酬,而是上級(jí)對(duì)他們工作的贊賞和認(rèn)同。經(jīng)過(guò)與多位人力資源專(zhuān)家、管理者及一
張高睿
教練
技術(shù)講師張高睿分享海豚寓言的應(yīng)用
教練
技術(shù)
海豚的寓言揭示了關(guān)于
教練
和學(xué)習(xí)的一些重要原理,包括:1.在表演過(guò)程中任務(wù)和關(guān)系相互關(guān)聯(lián)。2.學(xué)習(xí)和高效表現(xiàn)是相關(guān)的,而且是高效表現(xiàn)的一部分。3.其他人(觀眾)能夠影
張高睿
教練
技術(shù)講師張高睿分享人類(lèi)學(xué)視角
教練
技術(shù)
教練
技術(shù)講師張高睿分享作為這個(gè)星球上的主導(dǎo)動(dòng)物,我們這支靈長(zhǎng)類(lèi)的特別族群的勝出被歸結(jié)為一系列意外。每一次意外都賦予我們一種能力和本能,借助于此,增加了我們存活的概率
劉暢
教練
技術(shù)講義(一介第三天)
教練
技術(shù)
第三天學(xué)員分享經(jīng)歷學(xué)員3:我父親于1967年去世,他是搞藝術(shù)的,我在9歲那年,母親改嫁進(jìn)入了他家,從此寄人籬下,日子當(dāng)然很當(dāng)了過(guò),所以就造就了從小自立性格,我17歲
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