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經(jīng)理人

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關(guān)鍵詞經(jīng)理人

平均課酬 23551

講師 186

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趙亮經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè)（十）

中層管理

第四章部門主管與同級(jí)相處的藝術(shù)職場(chǎng)上同級(jí)主管之間的關(guān)系既有競(jìng)爭又有合作，其間的矛盾仿佛使人踏上了一個(gè)“蹺蹺板”，要求彼此積極配合起來，找好平衡，一旦某個(gè)動(dòng)作協(xié)調(diào)不

張守明張守明長沙《職業(yè)化經(jīng)理人》

職業(yè)素養(yǎng)

客戶：湖南德勝堂醫(yī)藥股份有限公司地點(diǎn)：湖南省 - 杭州時(shí)間：2011/11/18 0:00:00 和與會(huì)的湖南省各地中小連鎖的中高層探討打造職業(yè)化員工的三大步驟

趙亮經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè)（九）

企業(yè)管理

第三章部門主管管理下屬的藝術(shù)為什么有的部門主管能夠深受眾望，威信日增，而有些部門主管卻主事不力，行權(quán)不靈？其中有很大一部分原因就是沒有把握好與下屬交往的分寸。水能

吳光琛優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人培訓(xùn)第8期

中層管理

客戶：杏壇鎮(zhèn)政府地點(diǎn)：廣東省 - 佛山時(shí)間：2012/8/21 0:00:00 杏壇鎮(zhèn)政府

趙亮經(jīng)理人培訓(xùn)手冊(cè)（十五）

企業(yè)管理

第二章應(yīng)對(duì)來自領(lǐng)導(dǎo)的煩惱來自上邊的煩惱更難排解。作為一名部門主管，縱然你有千手千眼，時(shí)刻盡職盡責(zé)，也有可能做出讓上級(jí)不滿意的事兒。這樣一來，煩惱也就出來了，如何應(yīng)

吳光琛優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人培訓(xùn)第11期

客戶：大良鎮(zhèn)政府地點(diǎn)：廣東省 - 時(shí)間：2012/11/10 0:00:00 大良經(jīng)濟(jì)促進(jìn)局服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)班

李勇九項(xiàng)磨練造就優(yōu)秀酒店經(jīng)理人

企業(yè)管理

管理大師卡耐基墓碑上鐫刻著這樣一句評(píng)語：“這里安葬著一個(gè)人，他最擅長的能力是把那些強(qiáng)過自己的人組織到他服務(wù)的管理機(jī)構(gòu)之中。”可見，在現(xiàn)代企業(yè)中，衡量一名經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)

韓菁個(gè)人簡介經(jīng)理人壓力與情緒管理

心理學(xué)家

課程介紹在日益激烈的競(jìng)爭中，企業(yè)員工的素質(zhì)和能力決定著企業(yè)的命運(yùn)。"幸福、健康、和諧、高效"的員工已經(jīng)成為了企業(yè)最重要的財(cái)富。聯(lián)合國國際勞工組

余世維團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人做起

企業(yè)管理

團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮到后面，就成了企業(yè)規(guī)章。最會(huì)破壞制度和規(guī)章的就是企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)榈紫碌娜烁静桓摇＠缭跔I業(yè)大廳里面掛一塊牌子，上面寫著“請(qǐng)勿吸煙”，如果領(lǐng)導(dǎo)自己

劉小明職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)忠告

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造就了一大批職業(yè)經(jīng)理人，他們有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，有專業(yè)的知識(shí)和技能，更有職業(yè)發(fā)展的理想和宿愿，而中國眾多中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)人才特別是管理人才的渴求又非常的強(qiáng)烈，

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