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蓋烈夫
部門
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壓制，是否該向老板反映？
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力
部門
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壓制，是否該向老板反映？ “光明力量”問：我在一家單位擔任部門副職。老板較為賞識，我和幾名副總關系也很默契。但我部門正職對我很妒嫉，其實我很注意正副職之間的
錢錦國
儒學智慧:卓越
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之道
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力
客戶：北大方正 地點：上海市 - 上海 時間：2013/11/2 0:00:00 受上海市委黨校的邀請，今日在上海市委黨校第五分校為北大方正保險公司講援儒學
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智慧
張湘武
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口才條理性
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力
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口才舉例一、李鴻忠講話“三光”概括性條理性記者：您覺得政府和人大代表應該怎樣面對媒體？ 李鴻忠：我2004年的時候剛到深圳（時任深圳市市長，編者注）時就說過，新
蓋烈夫
《
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下屬的體會》蓋烈夫
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力
《
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下屬的體會》 如何
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好下屬？這是一個很復雜的問題，簡而言之，我的體會是：一、首先要有真誠地為下屬負責的理念和行動。道理很簡單：您不能為下屬負責，您不能為下屬
劉秀光
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八種能力：影響力
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力
八種能力:①親和力，決定你人脈寬廣；②決斷力，果斷決策，拒絕猶豫；③執(zhí)行力，執(zhí)行是決策的接續(xù)；④創(chuàng)造力，把普通變成非凡；⑤前瞻力，洞悉先機，引領潮流 ；⑥凝聚力，穩(wěn)
蓋烈夫
蓋烈夫：
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藝術也可以摔出來！
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力
最近，我在講《
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藝術》課的時候，講到了《三國演義》中的一個故事。我覺得作為
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藝術，不同的人就有不同的藝術方式和方法，但是，有些藝術是可以效仿和思考的。比如，“劉
耿賀敢
精品推薦：
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力
領導
力
什么是
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力呢？ 關于
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力的研究首先是從
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研究開始的。從19世紀末20世紀初著重研究
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者人格特質(zhì)的
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特質(zhì)理論，到40年代探尋
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者在
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過程中的具體行為以及
孫軍正
誠信
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力才是根本
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力
一般人說起管理，都是向外去尋求方法、技術、工具。但從誠信
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力的角度，你要先把自己丟掉的本心找到，要向內(nèi)去尋找。最強大的東西永遠在你內(nèi)心。誠信
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力有兩重意思第一重
孫軍正
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者管理應關注人性
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力
管理的內(nèi)容雖然包羅萬象，但管理真正的難度卻只在于一樣東西。那就是人。而人的管理和
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的關鍵又在于三樣東西：人的思想觀念、人的情感情緒和人的利益。一個成功或卓越的
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李江濤
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要學會關心你的部下
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力
人們常講“尊老愛幼”。老為尊，幼要愛。從管理的角度講，我們應該怎么理解這一問題？我認為要從對下、對上兩個方面理解。你有權勢的時候，要像老養(yǎng)小那樣，關心你的部下。同時
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