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楊思源教你怎樣提升面試質(zhì)量----提升面試的信度,效度楊思源講師撰稿

招聘面試

很多招聘面試單位常常抱怨招不到人，是沒(méi)有人？還是不會(huì)識(shí)人？若要面試成功有哪些要素需要重視，哪些步驟不可或缺？面試成功的關(guān)鍵: 一個(gè)核心要素,二個(gè)保證指標(biāo),三個(gè)關(guān)注領(lǐng)

楊思源與面試官分享: 給求職者的面試技巧攻略楊思源撰稿

招聘面試

下面七則”面試,教你一招”本寫給應(yīng)聘者,閱讀者踴躍;事物的兩面性,決定了我推薦給招聘方,面試官分享,應(yīng)當(dāng)對(duì)您有一定的啟示.1,面試你會(huì)推銷自己?jiǎn)? 中國(guó)人大多不善于

楊思源《從“瘋狂面試”看公司招聘不尊重應(yīng)聘者》楊思源撰稿招聘面試問(wèn)題

招聘面試

找工作難,使得招聘方總是高高在上，不僅不注意在招聘面試中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇貨可居，對(duì)求職者不尊重，不公平對(duì)待的事屢屢發(fā)生；應(yīng)聘者只能“忍辱負(fù)重”。問(wèn)

杜映梅【招聘面試】01 面試中的提問(wèn)技巧(續(xù))？--封閉性問(wèn)題

招聘面試

在整個(gè)招聘面試過(guò)程中常用的提問(wèn)技巧有假設(shè)性問(wèn)題、探索性問(wèn)題、封閉性問(wèn)題、開(kāi)放性問(wèn)題等。上兩期我們討論了假設(shè)性問(wèn)題、探索性問(wèn)題，本期我們繼續(xù)討論封閉性問(wèn)題。封閉性問(wèn)題

杜映梅【招聘面試】02 面試中的提問(wèn)技巧(續(xù))？--開(kāi)放性問(wèn)題

招聘面試

開(kāi)放性問(wèn)題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡(jiǎn)單的回答一個(gè)“是”或者“否“，而是要求候選者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答。開(kāi)放性問(wèn)題鼓勵(lì)候

杜映梅【招聘面試】02 面試中的提問(wèn)技巧(續(xù))？--開(kāi)放性問(wèn)題

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開(kāi)放性問(wèn)題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡(jiǎn)單的回答一個(gè)“是”或者“否“，而是要求候選者用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出回答。開(kāi)放性問(wèn)題鼓勵(lì)候

杜映梅【招聘面試】01 面試中的提問(wèn)技巧(續(xù))？--封閉性問(wèn)題

招聘面試

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杜映梅【招聘面試】02 面試中的提問(wèn)技巧(續(xù))？--開(kāi)放性問(wèn)題

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孫軍正人力資源面試官如何去安排一場(chǎng)漂亮的面試？

招聘面試

人力資源面試官如何去安排一場(chǎng)漂亮的面試？我們大多數(shù)人都經(jīng)過(guò)了極其恐怖的工作面試，不幸的是，這些恐怖的面試就是我們中間的一些人安排的。但是，面試并非一定要這樣的可怕而

趙美昕一節(jié)MBA考前面試禮儀課，學(xué)員的學(xué)后感讓我感動(dòng)

面試禮儀

昨天有幸聽(tīng)了一節(jié)很有價(jià)值的禮儀課，真是受益匪淺啊，主講就是下圖這位美麗的禮儀老師，她的名字叫趙美昕，一名專業(yè)的禮儀講師，全國(guó)職業(yè)核心能力禮儀訓(xùn)練師。禮儀課是在M

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