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馮智明
馮智明導(dǎo)師《招聘與
面試
技巧》嘉善公開(kāi)課圓滿結(jié)束
馮智明導(dǎo)師
招聘與
面試
技巧
公開(kāi)課
內(nèi)訓(xùn)課
人力資源
2017年7月12日,3D人力資源管控專家&中國(guó)培訓(xùn)名人堂入選導(dǎo)師&實(shí)戰(zhàn)派人力資源高級(jí)導(dǎo)師&顧問(wèn)-馮智明導(dǎo)師應(yīng)邀來(lái)到嘉善,為當(dāng)?shù)馗髌髽I(yè)HR
馮智明
2019.9.21馮智明應(yīng)邀為杭州HR講授《人才招聘
面試
技術(shù)》
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
人才招聘
面試
技術(shù)
時(shí)間:2019年9月21日 地點(diǎn):杭州廣播電視大學(xué) 課程:《人才招聘
面試
技術(shù)》 主講:馮智明(戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國(guó)家一級(jí)人力資源管理師&亞太
何立
何立博士為深圳平安銀行講授選聘
面試
的識(shí)人之道
心理學(xué)家
人力資源
招聘
面試
2017年8月31日,何立博士為深圳平安銀行講授選聘
面試
的識(shí)人之道。本課程歷經(jīng)三年時(shí)間開(kāi)發(fā)與實(shí)踐,從勝任力模型出發(fā),基于心智模式理論及結(jié)構(gòu)化行為
面試
技術(shù)、心理結(jié)構(gòu)
李慶軍
渝北公務(wù)員
面試
口才特訓(xùn)圓滿結(jié)束
公務(wù)員
面試
口才
語(yǔ)慧口才
如何鍛煉出好口才呢?
能言善辯
能言善辯的口才,是我們每個(gè)人在生活中都希望自己能夠具備的才能,而要想讓自己的口才變得更好,當(dāng)然是需要進(jìn)行一定的鍛煉的,那么,如何鍛煉出好口才呢? 在2017年2月
郭敬峰
安徽某人力資源集團(tuán)《優(yōu)秀
面試
官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》課程花絮
人力資源
演講口才
招聘
面試
職業(yè)素養(yǎng)
績(jī)效管理
2017年3月25日,上海尊心教育益西EAP心理援助中心高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師郭敬峰老師受邀安徽某人力資源集團(tuán)進(jìn)行管理層《優(yōu)秀
面試
官及內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》培訓(xùn),課程運(yùn)用互動(dòng)
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘
面試
全攻略》HR版——深圳公開(kāi)課
招聘管理
面試
官管理
HR團(tuán)隊(duì)賦能
HRBP提升
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘
面試
全攻略》HR版——深圳2天公開(kāi)課 最新開(kāi)發(fā)的新版課程,結(jié)合Google facebook 騰訊等世界500強(qiáng)企業(yè)HR真實(shí)案
李欣陽(yáng)
摯美國(guó)際禮儀李欣陽(yáng)老師哈爾濱工業(yè)大學(xué)授課《獵場(chǎng)》
面試
技巧
摯美國(guó)際禮儀
李欣陽(yáng)
《獵場(chǎng)》
面試
禮儀
哈爾濱工業(yè)大學(xué)
昨天,一直熱播的《獵場(chǎng)》迎來(lái)大結(jié)局!胡歌飾演的男主鄭秋冬果然不負(fù)眾望,一路高歌猛進(jìn),愛(ài)情事業(yè)雙豐收!其中堪稱教科書(shū)般的
面試
技巧,更是讓眾多職場(chǎng)小白震驚不已。 回顧
馬星
SK海力士(韓國(guó)半導(dǎo)體,全球第二)招聘及
面試
技巧培訓(xùn)(2019年11月25日-26日)
招聘
面試
企業(yè)文化
中層管理
非人力管理
績(jī)效管理
SK海力士(韓國(guó)半導(dǎo)體,全球第二)招聘及
面試
技巧培訓(xùn)。激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。管理層系統(tǒng)學(xué)習(xí)了招聘
面試
全程管理,對(duì)
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等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了具體練習(xí)與提升,有
馮智明
2019.6.5馮智明應(yīng)邀擔(dān)任杭州交投船閘管理公司無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
面試
主考官
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源管理專家
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
面試
杭州交投船閘管理有限公司
2019年6月5日,戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國(guó)家一級(jí)人力資源管理師&亞太人才資本研究會(huì)特聘專家-馮智明,應(yīng)邀來(lái)到杭州交投船閘管理有限公司(系杭州交
趙國(guó)軍
面試
程序
非人力管理
面試
工作的程序一共可分為以下九個(gè)階段:第一:征募宣傳與應(yīng)聘者資格審查。這一階段的任務(wù),主要是利用多種渠道傳播招聘錄用信息,廣泛動(dòng)員符合報(bào)考條件的人員參加錄用考試,并
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