123,123

<style id="tulq4"></style>

中華講師網(wǎng)

培訓(xùn)管理

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

視頻 329

課程 1648

授課見證 4681

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載24

培訓(xùn)管理

第四章任職資格標準開發(fā)第二節(jié) 任職資格標準開發(fā)原則與流程三、任職資格標準開發(fā)“五步法”在任職資格體系建設(shè)過程中，任職資格標準開發(fā)是其中最為核心的一個環(huán)節(jié)，也是工作

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載21

培訓(xùn)管理

第四章任職資格標準開發(fā)第一節(jié) 建立職業(yè)發(fā)展通道五、建立職業(yè)發(fā)展通道運用職族、職類的劃分結(jié)果，我們可為每類專業(yè)人員建立一個明確的職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)建立職業(yè)發(fā)展通道有

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載 3

培訓(xùn)管理

第一章任職資格管理概述第一節(jié) 企業(yè)的職業(yè)化難題三、任職資格體系幫助企業(yè)解決職業(yè)化難題任職資格體系強調(diào)對員工工作過程和工作行為的管理，將員工行為管理與員工的知識、技

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載11

培訓(xùn)管理

第二章任職資格管理的作用第二節(jié) 建立以任職資格為核心的人力資源管理平臺人力資源管理平臺包括八大系統(tǒng)，其中任職資格體系是其中之一，它是企業(yè)能力管理的重要支撐。人力

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載20

培訓(xùn)管理

第四章任職資格標準開發(fā)第一節(jié) 建立職業(yè)發(fā)展通道四、職層劃分將不同的崗位歸入相應(yīng)的職族與職類，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了方向。然而，員工的專業(yè)任職能力的提升是有階段性的

劉楠楠用佛家的眼光看“聰明”與“智慧”

培訓(xùn)管理

問：請談?wù)劇奥斆鳌焙汀爸腔邸钡牟煌?聰明屬于頭腦，智慧屬于心。聰明是頭腦的特性，智慧是心的本質(zhì)。如果你要想聰明， ——橫向發(fā)展頭腦；如果你要智慧， ——

劉成熙熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為廣州精工技術(shù)有限公司成功授課《部署培育與教練OJT訓(xùn)練》課程

培訓(xùn)管理

熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為廣州精工技術(shù)有限公司成功授課《部署培育與教練OJT訓(xùn)練》課程授課時間2013年02月01-02號（2天）客戶行業(yè)：生產(chǎn)制造業(yè)客戶介紹: 資料

周光輝作為一名主管，如何衡量和篩選培訓(xùn)項目？如何評估培訓(xùn)的效果？

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)點滴——格言！1、如果你覺得學(xué)習(xí)的費用太高，那就試試無知的代價。2、若說成功有什么秘決，應(yīng)該是了解別人的觀點，從雙方的角度看待事物。3、企業(yè)要成功，要發(fā)展

廖衍明第六項修煉：培訓(xùn)項目的設(shè)計、設(shè)計與實施

培訓(xùn)管理

客戶：無憂培訓(xùn) 地點：上海市 - 上海時間：2014/10/30 0:00:00 無憂培訓(xùn) 第六項修煉：培訓(xùn)項目的設(shè)計、設(shè)計與實施

劉小明 IBM公司員工培訓(xùn)模式

培訓(xùn)管理

在計算機--這個發(fā)展最迅速、經(jīng)營最活躍的行業(yè)里，其銷量居世界之首，多年來，在《幸?！冯s志評選出的美國前500家公司中一直名列榜首。 IBM公司追求卓越，特別是在人才

上一頁 1...31 323334 35...下一頁共 467 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師