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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

講師 1138

視頻 381

課程 1959

授課見(jiàn)證 3735

李海新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

【課程背景】蓋洛普公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)T工的績(jī)效、離職67%與直級(jí)上級(jí)相關(guān)，做為企業(yè)中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業(yè)的命運(yùn)！建立現(xiàn)代企業(yè)管理所需

鮑雨制造業(yè)的人本管理

非人力管理生產(chǎn)管理中層管理人力資源現(xiàn)場(chǎng)管理

【課程收益】◆ 認(rèn)識(shí)人的特性、了解人的特點(diǎn)，為管好人、用好人奠定基礎(chǔ)◆ 提高管理層的人本管理水平u 掌握運(yùn)用管人的技巧性方法u 激發(fā)員工的“積極性”、“責(zé)任心”、“

陳秋 6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì)（計(jì)件工資設(shè)計(jì)）

人力資源薪酬管理計(jì)件工資計(jì)件計(jì)件薪酬

6D計(jì)件型薪酬設(shè)計(jì) 基層員工薪酬福利設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng) （業(yè)界唯一一門針對(duì)計(jì)件工資設(shè)計(jì)的課程）一、【課程背景】---基層員工薪酬與福利設(shè)計(jì)，企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的根基！當(dāng)下

何新云 H-10 任職資格管理體系方法與實(shí)務(wù)____人才后備隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)

人力資源

1. 企業(yè)持續(xù)發(fā)展過(guò)程中的瓶頸問(wèn)題 ? 案例講述：轉(zhuǎn)型期的中國(guó)背景下，企業(yè)如何解決發(fā)展的問(wèn)題 ? 你是如何解決目前85后90后員工的管理問(wèn)題，他們的特點(diǎn)有哪些 ?

路曉輝創(chuàng)造高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì) -人力資源沙盤

非人力管理

課程形式：課程的基礎(chǔ)背景設(shè)定為一家集：研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和技術(shù)支持為一體的企業(yè)。在實(shí)際沙盤模擬訓(xùn)練中,受訓(xùn)學(xué)員被分成6個(gè)團(tuán)隊(duì)（最多），每個(gè)團(tuán)隊(duì)5-7人，各代表著CE

宋聯(lián)可企業(yè)文化設(shè)計(jì)與落地（人力資源負(fù)責(zé)人篇，半

企業(yè)文化

一、人力資源部門為何要?jiǎng)?chuàng)建企業(yè)文化？1、文化是企業(yè)的靈魂2、人力部門主導(dǎo)文化3、文化讓管理更輕松二、哪些是不得不知的企業(yè)文化知識(shí)？1、你真懂企業(yè)文化嗎？2、趣看日美

劉成熙非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理（高層）-主講臺(tái)灣劉成熙老師

企業(yè)管理

課程大綱與訓(xùn)練方法（中堅(jiān)）第一單元：人力資源管理與提升企業(yè)績(jī)效訓(xùn) 練內(nèi) 容時(shí)數(shù) 授課手法一. 人力資源管理的重要性二. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事

禹志非人力資源經(jīng)理（主管）的人力資源管

非人力管理

課程背景時(shí)下國(guó)內(nèi)諸多企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)，經(jīng)營(yíng)環(huán)境越來(lái)越艱難，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才開發(fā)管理也就成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)

鄭君非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時(shí)間為本文件第一次上傳時(shí)間。【課程大綱】第一單元：企業(yè)管理，人資先行 ?企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸 ?學(xué)好《非

謝玉雄謝玉雄-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)師培訓(xùn)非人力管理

課程簡(jiǎn)介：在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級(jí)的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握人力資源管理的

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