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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22384

講師 1137

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

葛金倩高效經(jīng)理人的八大核心技能

管理人力資源 disc 溝通

【課程特色】 2 HPMT-8 是 High Performance Managers Training 的縮寫，中文名稱“高效經(jīng)理人八大核心技能課程”，是專為

肖鳳德《情境領(lǐng)導(dǎo)力》

領(lǐng)導(dǎo)力人力資源執(zhí)行力中層管理情境領(lǐng)導(dǎo)力

情境領(lǐng)導(dǎo)力一、課程背景情境領(lǐng)導(dǎo)?是現(xiàn)今最系統(tǒng)、最先進(jìn)，同樣也是最實(shí)用的領(lǐng)導(dǎo)方法，幫助你去有效管理和發(fā)展員工，提高時(shí)間和資源的利用效果。它著力于當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者角色的

楊梅《集團(tuán)人力資源管控操作實(shí)務(wù)》高端定制課程

管控

一、課程概要集團(tuán)人力資源管控是集團(tuán)公司核心職能之一，不僅能夠確保集團(tuán)整體技能的持續(xù)活躍，而且能夠促使集團(tuán)內(nèi)部的協(xié)同發(fā)展，是集團(tuán)企業(yè)選人用人和分配機(jī)制改革所面臨的

潘是德員工團(tuán)隊(duì)心態(tài)及高效溝通技巧提升訓(xùn)練

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源企業(yè)文化

員工團(tuán)隊(duì)心態(tài)及高效溝通技巧提升訓(xùn)練主講：潘是德團(tuán)隊(duì)心態(tài)及溝通課程說明：在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，擁有積極正面的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作精神的員工總是能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有激情和活力，

胡和平全面薪酬設(shè)計(jì)與管理

人力資源

【課程大綱】第一部分薪酬的概念與全面薪酬框架 1、薪酬的概念案例：公司核心員工流失的成本有多大？ 2、全面薪酬框架貨幣性報(bào)酬的構(gòu)成、功能及其特征第二部

房山海心理資本的提升

心靈成長人力資源教練技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力壓力管理

美國前管理學(xué)會主席路桑斯提出心理資本的背景：個(gè)人的五大資本，機(jī)構(gòu)四大資本（財(cái)務(wù)資本，人力資本、社會資本和心理資本。企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，“挖”人才是有限的

樊朝暉銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的市場活動組織

營銷管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新管理人力資源銷售技巧

(一) 市場活動必備的幾大要素 1、市場數(shù)據(jù)的支持 2、主推產(chǎn)品的深入解析 3、目標(biāo)客戶群體的本質(zhì)需求把控 4、當(dāng)前大環(huán)境的經(jīng)濟(jì)與金融政策的了解 (二)

劉學(xué)元培訓(xùn)開發(fā)模式創(chuàng)新與兩支隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)

人力資源

培訓(xùn)開發(fā)模式創(chuàng)新與兩支隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn) 一、培訓(xùn)背景企業(yè)員工隊(duì)伍的職業(yè)化水平關(guān)系到企業(yè)的競爭能力，關(guān)系到企業(yè)勞動生產(chǎn)率的高低。培訓(xùn)開發(fā)是提升企業(yè)核心競爭力的原動力。

趙磊《有效激勵與量化授權(quán)》

人力資源

【課程綱要】 – 第一單元什么是激勵？ F 課堂討論：在你的公司和部門里有哪些缺乏授權(quán)的表現(xiàn)？原因是什么？ 1、激勵的核心理論簡介 2、馬斯洛的五層次論 3、赫

蔡闖加速人力資本增值的培訓(xùn)策略

培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT 人力資源培訓(xùn)管理非人力管理

借鑒帕累托法則及孫子兵法的思想，從一個(gè)由淺入深，由穩(wěn)定取得顯而易見培訓(xùn)效率的培訓(xùn)工作著手，逐步以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)，梯次推進(jìn)深度培訓(xùn)，從而促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)全面進(jìn)步，并且強(qiáng)調(diào)整個(gè)培

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