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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

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張九元人力資源管理的五字真經(jīng)

非人力管理

五字真經(jīng)包含“職、責(zé)、權(quán)、績、利”。 “職”，包含了職務(wù)、職位、職銜。其實儒家思想在2500年以前已經(jīng)提出“名不正則言不順，言不順則事不成”。我們現(xiàn)在在企業(yè)里叫人

宋聯(lián)可如何打造高績效的人力資源管理

非人力管理

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劉小明從人性的角度看人力資源管理

既然搞人力資源，必須要明白人力的特性，這樣所采取的方法、方式才能夠有針對性。我們學(xué)習(xí)西方的人力資源管理已經(jīng)有很多年了，但是感覺我們的企業(yè)在這方面搞好的不多，為什么呢

譚小芳紙品行業(yè)人力資源管理咨詢

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胡一夫企業(yè)人力資源管理

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企業(yè)人力資源管理文/著名中層管理專家胡一夫前言：回顧過去的工作可以發(fā)現(xiàn)，人力資源工作在我國長期被當(dāng)做一項業(yè)務(wù)或事務(wù)，很少有企業(yè)視其為全面解決企業(yè)發(fā)展問題的一項核心管

秦茂生人力資源管理少龍

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客戶：上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院地點：上海市 - 上海時間：2013/3/16 0:00:00 跨國公司人力資源管理，在不同國家文化背景的企業(yè)員工，如何進行人力資

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蓋烈夫人力資源管理的抽象模型

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人力資源管理的抽象模型很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問我：“人力資源工作到底應(yīng)該做什么？”于是，烈夫就想到了用抽象的方式來回答。抽象，就是不太具體的事物

汪文輝人力資源管理中需要的管理學(xué)

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王群峰企業(yè)的全面人力資源管理你

薪酬管理

21世紀，尤其始于2008年的遍及世界的經(jīng)濟危機，使中國企業(yè)的老總們越來越感受到競爭的壓力、越來越認識到企業(yè)變革的重要性和迫切性。如何變革，變革方案如何落地？是老

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