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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
員工
平均課酬
20883
講師
1193
視頻
413
課程
2157
授課見(jiàn)證
6134
唐淵
全員激勵(lì)——優(yōu)秀
員工
核心修煉
企業(yè)文化
調(diào)查顯示,90%的公司認(rèn)為,制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是:缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化
員工
。一般情況下,一個(gè)
員工
只能發(fā)揮自身能力的40%~50%;但如果這名
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能夠受到良好的職業(yè)
蘇積蟬
優(yōu)秀
員工
必備的十二大心態(tài)
心態(tài)培訓(xùn)
優(yōu)秀
員工
必備的十二大心態(tài) 本課程為你解述: 為什么說(shuō)一個(gè)人的心態(tài)能最終決定他的命運(yùn)?為什么不是知識(shí)越多,心態(tài)就越好?為什么身體殘疾的人卻能獲得巨大的成功,相反我們
陳馨賢
陳馨賢_
員工
職業(yè)道德培訓(xùn)課程大綱
職業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)時(shí)間:1-2天 培訓(xùn)受眾:基層
員工
、中層管理干部。 培訓(xùn)收益: 旨在通過(guò)職業(yè)化培訓(xùn)_
員工
職業(yè)道德培訓(xùn)課程使
員工
從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變,認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德不僅是對(duì)公司
劉靖
劉靖原創(chuàng)帶著答案來(lái)找我——7天打造答案型
員工
簡(jiǎn)介
成功勵(lì)志
劉靖(企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)型資深講師、現(xiàn)場(chǎng)改善資深顧問(wèn)師、駐廠輔導(dǎo)資深咨詢(xún)師、適用式企業(yè)管理模式創(chuàng)立者、《帶著答案來(lái)找我》作者、企業(yè)成本控制資深咨詢(xún)師、商戰(zhàn)官場(chǎng)經(jīng)管類(lèi)
何滿良
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯規(guī)劃 課程大綱 第一部分:認(rèn)識(shí)自我 1、 發(fā)覺(jué)內(nèi)心的需求 2、 全方位的了解自己 3、 確定自己的使命 4、 找到自己的激勵(lì)取向 5、 找到自己的內(nèi)心深處的
王進(jìn)華
新
員工
入職培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
新
員工
入職培訓(xùn) 一、認(rèn)識(shí)社會(huì),認(rèn)識(shí)自己 1. 認(rèn)識(shí)時(shí)代 , 迎接挑戰(zhàn) 習(xí)近平總書(shū)記“中國(guó)夢(mèng)” 2. 認(rèn)識(shí)自己, 樹(shù)立正確價(jià)值觀 (1)找到你存在的價(jià)值 案例:為什么
譚小芳
員工
關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn)
非人力管理
員工
關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn) 講師:譚小芳
員工
關(guān)系管理技能應(yīng)用課程有哪?
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關(guān)系管理技能應(yīng)用培訓(xùn)講師?
員工
關(guān)系管理技能應(yīng)用內(nèi)訓(xùn)專(zhuān)家?
員工
關(guān)系管理技能應(yīng)用方面的培
葉金榮
優(yōu)秀管理者和
員工
必備的五個(gè)心態(tài)
職業(yè)素養(yǎng)
盲 盲人講師阿榮簡(jiǎn)介 阿榮,原名葉金榮,出生地浙江省杭州市。 中國(guó)首席心靈培訓(xùn)師、中國(guó)首位盲人講師、中國(guó)第一部盲人自傳作者、挫折教育導(dǎo)師、心靈輔導(dǎo)專(zhuān)家、超腦力國(guó)際
彭榮模
非貨幣激勵(lì)
員工
的九大方略
培訓(xùn)師培訓(xùn)
激勵(lì)
員工
被視為現(xiàn)代人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的一個(gè)最本質(zhì)的差異,在
員工
個(gè)人主導(dǎo)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈的今天,對(duì)于管理而言,硬性管理的效能越來(lái)越低,而以?xún)?nèi)在驅(qū)動(dòng)為核心的
陸君偉
8090后
員工
管理
生產(chǎn)管理
課程大綱 一、 認(rèn)知8090后
員工
特點(diǎn) 1.8090后
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的人格特征 2.8090后
員工
的工作動(dòng)機(jī) 3.8090后
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的多元化價(jià)值觀 4.新時(shí)期管理80和90后與時(shí)
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梁俊景
律師 李小平律師